人力资源管理制度样本.pdfVIP

1 **市***工程队 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出额外的成 本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。 第二条 本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约的员 工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才（以下简称专才）、 公司为完成某项任务临时借用的各工种工人（以下简称临借工）。 第三条 公司的人力资源管理部门为人事行政部（以下简称管理部门），其余所有对员工有行政管 理权的单位均为使用部门（以下简称使用部门）。 M O 第二章 招聘指南 C 第四条 公司的用工定额由使用部门按生产需要提出与修订，管理部门负责人组织有公司总经理及各 有关使用部门负责人参加的专门会议确定,并负责招聘。 G. N 第五条 管理部门在招聘员工时，必须按下列程序逐项进行。 1、初步口试 O L 对所有应聘者必须按公司的招聘要求进行口头发问。对有明显精神病症者、举止粗野、言语严重不 U 雅、健康不良、蓬头污体、过分自负、个人私欲过度膨胀（如不问工作职位与性质，只问待遇等）、对社 H 会与人际关系看法过分偏激、对以前任职单位严重不满、对关键问题避而不答或答非所问，断然拒绝提 Z 供以前任职单位推荐书而无合理解释等情况者，应立即停止聘用询问，不得聘用。 . 以下人员应慎重聘用：有过往刑事犯罪或重大民事纠纷记录者、身体有明显残障者、文化水平低下 W ( ) 者 文盲 、明显缺乏社会公德心、职业道德者、打工心态明显外露者、心胸狭窄者。 W 2、步证件审验 W A 、身份证 应特别注意照片与持证人的长相是否有明显不同。手持证件口问：年龄、民族、住址、出生年月日 网 与证件是否一致，若有疑点，应十分注意。如问民族，证件上是回族，回答是汉族，就应中止谈话，不 龙 得再问下去。对用其它证件弄虚作假者，也应作同样处理。 B 、计生证 筑 除非特别优秀或公司急用职位者可以允许先进行试用后在 25 天内补办，否则中止谈话，不得聘用。 25 天内未能提供有关证件者，应立即中止劳动关系。 C、上岗证 参照上条处理。 D、外出务工证 参照上两条处理。 E、原用人单位推荐书 公司各岗位已基本满员，只是为了不断的提高员工总体素质而进行新员工招聘时，要求每个应聘者 都出示原用人单位的推荐书（应届毕业生需提供学校校级的推荐书）。无推荐书的应慎重聘用。 对于个别证件不全而特别准于在 25 天内补齐的试用员工，25 天期限已到不能提供有关证明者，应 立即中止劳动关系。 经上两步骤合意者，可约来公司进一步面试。 3、 阅读《员工手册》等基本规章制度