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集团公司制度人力资源篇
第一章 总则
一、为科学、规范的开展人力资源工作,有效的维护股东权益和员工利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规和规定,结合本公司实际情况,制定本制度。
二、本制度适用范围为全公司员工。
三、本制度是公司管理员工的基础性制度,集中体现了公司人力资源战略的基本原则,是全体员工的基本行为规范。
四、本制度是公司各级管理人员开展人力资源工作的指导性规范,本制度的有关规定由办公室负责监督实施。
第二章 劳动合同、劳动保险
一、本公司实施全员劳动合同制,逐步实施包括医疗、失业和养老等社会保险,支持员工参加商业性医疗、失业和养老保险。
二、按照《劳动合同法》的相关规定制订劳动合同,根据岗位性质和工作年限与员工签署固定期限 劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。
第三章 招聘和离职
一、本公司主要采取公开招聘的方式选聘员工。在选聘员工时坚持德才兼备的原则,要求受过良好的教育和具备一定的专业技能,认同公司的经营管理理念和公司文化价值观念。
对于已经取得我公司委托或自办的岗位认证培训的人员优先录取,并可免除岗前技能培训和试岗。
二、凡面试人员,由综合管理部人力资源主管进行初试,初试合格后安排用人部门经理进行复试,复试合格,可直接安排人员入职。需由总经理进行面试的,需安排总经理面试合格后安排入职。
三、进入本公司的员工须进行入职培训。培训内容包括《员工手册》、行业概况及法规、公司业务概述、公司发展历史及成就、公司文化及价值观、职业道德、公司规章制度。
四、培训合格后还须有为期1-3个月的岗位试用期。
五、试用期满或有突出表现者,须本人提交书面申请,经所在部门负责人提议和办公室审核,由总经理批准正式或提前聘用,工资按标准工资发放。
六、公司需要在特殊情况下选聘有特殊专长的人才时,也可不经过上述程序直接聘用。但直接聘用的高级管理人员须有大学本科及以上学历,直接聘用的一般管理人员须有大学专科及以上学历,直接聘用的其他岗位人员须有高中及以上学历,并需要经过总经理批准同意。
七、员工在公司工作期间不得无故辞职,特殊情况必须提前1周以书面形式向所在部门负责人提出申请,由部门负责人报请公司批准后,作为过度,仍须坚持在岗位工作5个工作日,方可办理离职手续,离开公司。否则,要扣罚5天标准工资。劳动合同有特殊规定的,按劳动合同执行。
八、本公司在正常工作期间不得无故辞退员工,特殊情况必须提前1周以书面形式通知员工,经本人同意后仍可留在岗位工作5个工作日,方可办理离职手续,离开公司。否则,须补发5天标准工资。劳动合同有特殊规定的,按劳动合同执行。
九、因公司业务调整或其他原因裁减员工,并且与公司签署的劳动合同未到期,可根据任职时间获得经济补偿,转正不满6个月按半个月任职岗位标准工资补偿,满6个月不足1年的按1个月任职岗位标准工资补偿,转正时间每增加1年可增加1个月任职岗位标准工资的补偿,但补偿最多不超过12个月标准工资。
第四章 调动、借调
一、调动是指员工自愿或根据公司工作需要对员工工作岗位进行的平级调整。自愿调动由个人提出申请,原工作部门和接收部门商榷同意,报综合管理部审核,由总经理批准。根据公司工作需要对员工进行工作岗位调整时,须由综合管理部与员工原工作部门和接收部门商榷同意,并征求本人同意时,由总经理批准。干部调动须提交总经理办公会议批准。
调动后执行新岗位工资标准,工资级别按接近原工资水平标准确定。
二、借调是指因公司工作需要不同部门之间人员的借用。借调须借入人员的部门与借出人员部门商榷同意,并经综合管理部批准。借调期间的工资按本人原工资标准执行。
第五章 升职、降职
由于公司工作需要对干部职位和工资进行重新确定的过程,职位上升和工资同时增加就是升职,职位下降和工资同时减少就是降职。升职和降职须由综合管理部审核提交总经理办公会议批准。
第六章 出勤和休假
一、本公司根据不同工作岗位特点实行二种出勤制度:即弹性工作制、行政班制。
1、弹性工作制指上下班时间不受限制,但每天工作时间必须达到8小时,并须在规定时间内完成工作任务的出勤制度。由总经理安排有特殊任务的员工方可按弹性工作制出勤。
2、行政班制指上班时间为8:30—12:00、13:30—15:30的出勤制度,公司各部门员工除需要按照弹性工作制出勤的,均按照行政班制出勤。
二、考勤时间为每月26日17:30至次月25日17:30,由综合管理部负责每月10日将考勤记录交财务部。财务部根据考勤记录,按工资标准编制工资表,并将考勤记录和工资表报总经理批准发放当月工资。
三、各种出勤制度均须接受考勤,上下班都要签到,工作中接受检查和监督,没有经综合管理部核准的考勤记录,财务部可拒发其当月工资
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