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{企业风险管理}浅议中 小型企业的经营风险与 防范 企业如何进行人力资本投资 【摘要】人力资本是企业生产经营中最具活力的因素，对企业发展具有重要的影响，因此， 企业对人力资本投资具有现实意义。本文从多个方面对其相关问题进行了探讨。 【关键词】企业； 人力资本投资 　　企业发展需要注重无形资产特别是商标、品牌价值的保护和提升，而企业中所有人力资 本的存量是影响无形资产价值的关键因素。因此，企业的发展过程离不开对人力资本的投资， 人力资本存量的增加会促进企业的发展，企业应充分重视人力资本投资。 　　一、企业对人力资本投资的现实意义 　　企业要想在激烈的竞争中发展下去，最离不开的就是具有创新能力的人，即—创新型人 力资本，而人才的获得和利用同企业在人力资本方面的投资是密不可分的。创新型人力资本 具有社会稀缺的创新能力，即发现市场非均衡，使市场恢复均衡的能力。他们的创新活动往 往会突破既定技术或制度瓶颈和约束，引起企业生产可能性边界的外移或生产函数的上移。 从企业家、管理创新人员到技术创新人员，都是企业的人力资本，这些资本使企业在发展中 明确了发展的轨道，整合了企业的生产要素，提高了企业的技术竞争力，因此，企业对人力 资本进行投资具有重要的现实意义。 　　二、企业如何对人力资本进行投资 　　（一）人力资本投资的形式 投资的资本存量，在各种投资中，对人本身的投资是最有价值和富有远见的。舒尔茨列 举出五种主要的人力投资形式：1.医疗和保健，从广义上讲，它包括影响一个人的寿命、力 量强度、耐久力、精力和生命力的所有费用；2.在职人员的培训；3.正规初等、中等和高等 教育；4. 厂商组织的为成年人举办的学习项目（包括那些多见之于农业的技术推广项目）； 5.劳动力适应于就业机会的迁移。后来又增添了用于移民入境的支出及提高企业能力方面的 投资。舒尔茨把教育投资看作是整个人力投资最主要的一部分，指出：人们自我投资以增加 生产能力与消费能力，而学校教育乃是人力资本的最大投资。教育的作用远远超过被看作是 实际价值的建筑、设施、库存物资等物力的资本。对企业而言，企业不应该将对人力资本管 理看成一项成本，而是一项创造价值的活动。由于人力资本理论把人力资本视为由投资而形 成的，因此，就要考虑人力投资的效益，计算不同程度不同种类人力投资的收益，并与物质 资本投资相比较。在企业的信息和价值创造的循环中，处于中心地位的是人。在一个循环中， 一个阶段的信息可以返回影响前一阶段或几个阶段。价值增值是企业的战略目标，这个目标 分解到各单元并最终落实到人力资源部门的主要活动——人力资本管理。（见表 1） 　　在循环第一阶段，人力资源部门的组织效率会导致费用降低和循环时间减少，报酬激励 计划和培训项目也能影响收入薪酬支出。在第二阶段，人力资本在不同业务单元被运用于各 种任务和过程，产出表现为客户服务，产品或服务质量以及生产力的提升，这些都是以单位 成本加以衡量。接下来的问题就是确定这些收益在多大程度上归因于人的活动。第三阶段， 侧重于改进所产生的竞争优势，并最终导致企业目标的实现。透过这个持续循环过程，发现 很多对企业盈利能力产生重大影响的地方可以得到改进。对于人力资本的投资及其产生的价 值，在实际运用中就可以得到考察。 　（二）目前，我国企业在人力资本投资中存在的问题 　　当前，我国相当一部分企业，特别是国有企业在人力资本投资方面，存在着许多问题： 1.对人力资本在企业发展中所起的越来越关键的决定作用认识不够，对人才的重视不够。如 山东省锅炉工刘宝敬，取得了 30 多项技术创新成果，其中 25 项获得国家专利，可是应得的 待遇却迟迟没有落实，家居危房，债台高筑。2.企业中缺乏合理的机制，对于优秀的人才培 养出来后难以留住。一位大学老师感叹道：“清华大学培养了大量芯片专业的研究生，百分 之八九十跑到国外去了，于是就形成了这样一个逻辑，中国花高代价培养的人才流失到国外， 给国外企业搞科研，然后这些外国企业再来到中国利用其创造的知识产权大发其财。3.根据 表 2 的调查结果来看，难于找到受过良好教育和培训的合格劳动力是生产经营中的又一个重 要问题。 　　（三）企业在人力资本投资中的对策 　　在激烈的竞争中，企业要发展就必须依靠创新，必须将核心竞争力保留在企业中，人力 资本只有存在于企业之中才能够发挥作用，因此必须先留住人才。所以，针对前面讲的企业 存在的问题，1.应当解决对人力资本思想认识上的问题。在实践中积极推行以人为中心的管 理，即人