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工作职责：
1、业务能力：维护好现有的派遣客户，寻求机会发展潜在客户以及新的客户，3年下来累计成功管理了3大项目客户（共有派遣人员500多人），及时提炼客户所需人力数据，反馈客户。
2、岗位技能：前期的工资、交通费、降温费结算及季、年度奖金计提及每月社保公积金的缴纳及年度调整，人员填充招聘（拟写招聘计划）及培训入职员工（PPT）、管理合同及员工档案，处理员工关系：协助客户人力资源部组织员工参加各项联络会议（茶花会、倒班会等）
3、行政能力：负责公司一般性行政事务及总公司对接，内帐财务工作（协助会计事务所处理地税工商问题）以及公司证件年审和残联劳动年审等行政工作。
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