劳动参和率研究.ppt

人均收入水平与劳动参与率研究  劳动参与率的概念 劳动参与率是经济活动人口(包括就业者和失业者) 占劳动年龄人口的比率,衡量人们参与经济活动的状 况。根据经济学理论和各国的经验,劳动参与率反映 了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好, 方面受到个人保留工资、家庭收入规模,以及性 别、年龄等个人人口学特征的影响,另一方面受到社 会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观 经济环境的影响。个人和社会的多方面因素共同影响 着个人的劳动力供给选择,并最终影响了社会整体的 劳动参与率  影响劳动力参与率的因素 年龄、性别因素 教育发展因素 收入增长因素 产业结构因素  年龄、性别因素 从性别上看,女性的劳动力参与率远低于男性,这一 方面是由于女性在社会分工中更多地承担了家庭中子 女的抚育责任和更多的家务劳动,另一方面则是由于 社会上劳动力雇佣方对女性劳动力的歧视普遍大于男 性。随着六七十年代的第三产业的发展,许多适合由 女性从事的职业逐步出现,才使得女性的劳动力参与 率偏低的局面有所改善 在劳动力参与率的性别差异中,两者之间相差的 程度还呈现出随着年龄的不同而不同的特征。这主要 是由于不同年龄的人群往往有着不同的劳动偏好和不 同的社会责任,从而使不同年龄段的劳动力参与率各 不相同  教育发展因素 知识经济时代的到来,全球化竞争的加剧,使得知识 和技能在企业发展和竞争中的作用越来越重要。市场 竞争的激励,企业对人才所具备的能力要求的提升 使得当今社会就业形势异常严峻。竞争的激烈使得更 多的劳动者选择接受高等教育来提升自身的人力资本 含量,这就推迟了劳动者进入劳动力市场的时间,从 而降低总体的劳动力参与率。近年来,我国劳动年龄 人口中受教育者的比例有所升高,劳动者进入劳动力 市场的平均年龄增大,我国劳动力参与率也呈现出 降的趋势。  收入增长因素 收入因素对劳动力参与率的影响有两方面,一方面, 劳动者单位就业收入的增加会加大闲暇的机会成本, 从而诱使一些原来没有加入就业队伍的人开始选择工 作,促使劳动参与率的提高。特别是对于一些家庭收 入水平不高的人来说,收入因素将会是决定增加劳动 力供给的主要因素。这种影响就是收入增长对劳动供 给的收入效应。另一方面,收入的增加又可能会使得 些家庭收入水平较高的劳动者退出劳动力队伍,从 而降低劳动参与率,体现出收入增长对劳动供给的替 代效应。收入的增加对个人劳动力参与抉择的影响是 相反的,这两种效应对个人影响的强弱将最终影响个 人参与劳动的决策,从而影响总体的劳动力参与率  产业结构因素 在宏观经济中,产业结构也是影响劳动力参 与率的因素之一。由于第三产业对于劳动力的 需求最大,因此第三产业在国民经济结构中比 例也决定了劳动力参与率的大小。在60-70年 代西方各国的高速增长时期,各国第三产业增 长较快,从而产生了大量的劳动力需求,带动 了这些发达国家总体劳动力参与率的上升。  我国劳动力参与率偏高的成因 工资收入偏低,扩大了家庭对社会的劳动力输 出 投资市场不完善,劳动收入仍是个人收入的主 要来源 ■就业关联型社会福利政策增加劳动者就业意愿 ■教育观念较为落后,教育普及程度还较低 工资与工龄挂钩,劳动者提早进入劳动力市场 ■养老保险等社会保障制度仍不完善  工资收入偏低,扩大了家庭对社会的 劳动力输出 我国尚处于社会主义的初级阶段,虽然改革 开放以来,我国经济实现了高速起飞和快速增 长,但由于我国经济发展起点较低,与其他发 达国家相比,我国工资水平仍处于较低水平。 这就使得家庭中需要有更多的家庭成员参与社 会劳动来维持家庭生计,从而扩大了家庭向社 会的劳动力输出。  投资市场不完善,劳动收入仍是个人 收入的主要来源 我国市场经济发展时间较短,目前投资市场尚 不成熟。居民在进行个人投资理财时较为保守 谨慎。在这样的投资环境和背景下,我国居民 的收入仍然以工资为主,劳动收入仍然是人们 谋生的重要手段。这就加大了人们对劳动市场 的依赖性,提高了劳动力参与率