人力资源三级助理.pptx

企业人力资源管理师;内 容;基础内容知识体系;第一章 劳动经济学;劳动经济学基本内容;劳动经济学的研究对象与研究方法;劳动经济学市场模型;劳动经济学的研究对象和方法;实证研究和规范研究的区别;劳动力供给与需求;  劳动力供给;劳动力供给弹性;劳动力供给弹性五大类;经济周期与两种劳动参与假说;劳动力需求与需求弹性;劳动力需求弹性;企业短期劳动力需求的决定;企业短期劳动力需求的决定;短期劳动力需求决定;劳动力供给需求曲线图;劳动力市场的均衡;人口、资本存量与均衡工资率;均衡价格论的一般原理及工资决定;1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分. 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资。单位时间的货币所得，受货币工资率、工作时间和工资制???安排。 实际工资＝货币工资/价格指数 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） ;2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 福利特征： 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 实物支付：工作餐、优惠商品。特点是降低企业成本、减少员工税负、增加就业。 延期支付：保险等。降低企业风险、多样性和灵活性、增加员工凝聚力、实现保险基金积累。;就业与失业;失业及类型;失业的度量和失业的影响;城镇失业总人数 (1978-2002）;城镇失业率统计 （1978-2002）;失业原因分析; ;政府行为和劳动力市场;政府行为;转移支付 转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等 政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分 转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具 ;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;收入政策;洛伦兹曲线;基尼系数;基尼系数; ;第一章练习题;第二章 劳动法;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;练习题;第三章 现代企业管理;企业战略的概念与特征;企业战略管理;简单+稳定=低不确定性 少数外部因素并且这些因素是类似的 因素保持相同或变化很慢 对要素复杂知识要求低;经营环境分析的方法;经营环境的微观分析;现有竞争对手的分析;潜在竞争对手分析;替代产品或服务威胁的分析;供应商力量的分析;顾客力量的分析;企业战略管理;企业分析;企业资源状况分析;能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。分为基本活动和支持活动;企业能力分析方法：纵向分析、横向分析、财务分析 企业能力评价的标准 效率分析：影响因素很多，包括各种投入要素的成本；生产率；工艺设计水平；产能的利用程度 效果分析：影响因素包括所提供的产品或服务是否符合用户要求；所提供的售后服务是否是用户所需要的，是否能够给企业带来增加的价值；能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务。;企业内外部环境综合分析;企业的战略选择;企业战略管理;企业战略管理;企业战略管理;不同行业阶段战略;不同类型战略;企业经营战略的实施与控制;企业经营战略的控制;决策科学化的要求;确定型决策方法;量本利分析法;风险型决策方法;风险性决策类型;不确定型决策方法;企业经营计划;企业计划职能的作用;制定企业计划的原则;编制经营计划的方法;目标管理的含义与特点;企业目标管理的实施;市场营销的概念;市场的概念及分类;消费者市场分析;组织市场分析;组织市场分析;市场营销管理过程;分析市场机会;选择目标市场;设计市场营销组合;执行市场营销计划;控制市场营销计划;产品策略;产品组合策略;品牌与商标策略;包装策略;产品生命周期;服务策略;定价策略;成本导向的定价方法;需求导向定价方法;竞争导向定价方法;确定产品的成交价格;分销策略;销售渠道的设计;促销策略;1、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。 (A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费 2、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素 3、企业经营环境的微观分析包括( )。 (A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜