建发酒业员工手册（V1）.pdf

建建发酒业员员工手手册 （V1 ） 行政部 年22月月  第第一章章入职指引入职指引  第二章职员纪律  第三章薪金  第四章福利  第五章奖励和处分  第六章第六章培训培训、、考核与发展考核与发展  第七章劳动合同  第八章第八章员工关系与沟通员工关系与沟通  第九章职工委员会  第十章第十章职员职务行为准则职员职务行为准则  第十一章其它 第第一章章入职指引入职指引  个人资料个人资料  录用通知书；  居民身份证；  最高学历证书最高学历证书；；  资历、资格证书（或上岗证）；  地区级以上医院体检合格证明（含血液肝功能体检证明）；  本人近期免冠1寸近照4张；  担保书担保书，由工作所在地的亲属由工作所在地的亲属、朋友朋友 （（具备当地户口具备当地户口））提供担保并提供担提供担保并提供担 保人身份证复印件（针对销售人员而言）。  中国银行借记卡的开户行名称和卡号的复印件  上家单位的离职证明或退工单  外来从业人员个人信息采集表或劳动手册（上海户籍人员）  报到程序  签订劳动合同  办理报到登记手续办理报到登记手续，领取考勤卡领取考勤卡、办公用品和资料等办公用品和资料等；  与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见 面。  试用与转正试用与转正  试用期一般为三个月，最长不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续； 相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。  如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《转正（晋 升、降职、调岗）申请报告》，通过公文流转进行提报。  在试用期内请假，若请假超过5天，则作自动离职处理。  从公司离职后从公司离职后，，重新再进入公司时重新再进入公司时，，职员的司龄将从最近职员的司龄将从最近一次进入公司起计次进入公司起计。。  入职引导人  试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人 的职责包括向新职员介绍本部门职能的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况人员情况、讲解本职工作内容和要求讲解本职工作内容和要求，帮助了解公帮助了解公 司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等 资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等， 新职员都可咨询入职引导人。  工作时间  本公司标准工时制员工，每周工作时间不多于40小时。销售人员及驾驶员采取不定时工作 制。  上班时间为周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，周六上午举行办公会。 第二章第二章职员纪律职员纪律  办公管理办公管理  上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上 班衣着基本分为：  星期星期一至四至四  男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；  女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；  星期五  可着与工作场所相适应的轻便服装可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤但短裤、无袖装无袖装、超短裙不在此列超短裙不在此列。  公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。  上班时间职员应佩戴员工识别卡。入职后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作员