人力资源管理的发展趋势——工商管理专业毕业论文.docxVIP

人力资源管理的发展 趋势 1 一、引言 21?世纪人力资源管理既有着?工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代 游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。我国的人力资源管理经历了一个从 人事管理到战略管理的转变的过程,人力资源经理也在这个过程中完成了从高级 办事员到企业战略合作伙伴的角色转换。这其中包含了我国人力资源管理从空白 到丰富，从从属到主动，从事务性到战略性的历程。 二、人力资源管理的含义 人力资源的概念，有狭义和广义之分。狭义的人力资源，是指具有劳动能力 的劳动适龄人口。广义的人力资源，是指具有劳动能力的劳动适龄人口，再加上 超过劳动年龄而还有劳动能力的那部分老年人口。 人力资源管理一般是通过以下五个职能要素实施的 2 第一、确保。这是为了实现组织目标而募集与配置人力的过程，是人力资源 管理中的先行职能。其主要内容为：职务分析；人力资源规划；招募、考核、选 拔与录用。 第二、开发。这是指开发所募集的人员的品德才能。以提高组织绩效的过程。 是人力资源管理中的重要职能。其主要内容为：培训、开发规划；职前培训、在 职培训及脱产培训；职业生涯开发。 第三、报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给以报酬的过程，是人力资 源管理中的激励凝聚职能。其主要内容为：激励工作积极性；工作绩效评估；工 资薪酬；福利措施。 第四、整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程， 是人力资源管理中的人际协调职能。其主要内容为：新来人员的职前教育与社会 化；群体中人际关系之和谐；矛盾冲突的调解与化解。 第五、控调。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管 理中的控制调整职能。其主要内容为：科学、合理的员工绩效与素质的考评评估； 对员工使用的动态管理措施，如晋升、调动、奖惩等。 三、我国人力资源管理方面的现状 中国是世界上人口最多的国家，也是劳动力资源最丰富的国家。改革开放前， 人口增长控制不严，1953-1978?年的人口年均增长率为?1.8％，全国人口（不包括 台湾省，下同）由?1952?年底的?57482?万人增加到?11978?年底的?96259?万人，增加 了近４亿人口。改革开放以来，虽然医疗状况有了改善，人们的平均寿命有了延 长，死亡率有了很大降低，但由于实行了计划生育，人口的增长率在?1979-1998 年期间已降为年均?1.4％。全国总人口?1991?年为?115823?万人，1993?年底为?118517 万人。1994?年，中国人口突破了?12?亿。 3 随着人口的增长和教育水平的提高，中国的劳动力资源也不断增多。全国的劳 动力资源，1952?年为?26710?万人，1978?年为?48530?万人，1991?年为?70982?万人。 1991?的这７亿多劳动力的分配情况是：社会劳动者?58360?万人，城镇待业人员?352 万人，１６岁以上在校学生?2752?万人，家务劳动者?8679?万人，其他?838?万人。 社会劳动者占劳动力资源的?82.2％，比例是比较高的。 从全国来看，1981—1987?年，全国劳动投入的年均增长率是?2.0％，其中数量 的年均增长是?2.5％，质量的年均增长是－0.5％。由此可见，这一时期劳动素质 的下降是经济增长的一个制约因素。 为什么我国人力资源管理会出现这样的现状呢？归根结底主要由下面两个原 因造成的： 第一、整体素质较低 所谓整体素质，主要指的是科学文化水准。统计表明，我国国民平均受教育 年限不足?5?年，文盲、半文盲占?15％（农村则高达?40％）。工人中?80％的人，文 化水平达不到初中毕业。25?岁和?25?岁以上、具有大专文化程度的人，仅占全国人 口总数的?1.1％；而美国为?32.2％，日本为?14.3％，前苏联为?10.5％，印度为?2.5％。 在我国公务员队伍中，高中以下学历的人有?177?万，占公务员队伍（528?万人）的 32％；在专业技术人员队伍中，中专以下学历的人数比重达?58％。 第二、使用效益不高 人力资源使用效益不高的原因之一，是我国人力资源整体素质较低，科学技 术在生产实践中的应用不够。以国民经济活动中能耗、物耗的国际比较为例，发 达国家物耗一般占成本的?40％～50％，我国占?80％～85％；每亿元产值，我国能 耗是美国的?2.3?倍，是前苏联的?1.7?倍，日本的?6.1?倍。我国机械工人人均年产值 1937.2?美元，美国机械工人人均年产值是我国的?27?倍。我国农民年均提供的谷物 4 可供养?3?个人，英国农民年均可供养?126?人，美国农民则可供养?465?人，分别是 我国的?40?倍和?150?倍。 问题决定着今后发展的趋势，那么人力资源管理的发展趋势将是如何呢？下面 做详细分析： 四、人力资源管理的发展趋势 （一）由