原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
服装专卖店管理制度精选文档服装专卖店管理制度一试用转正本店铺确定新录用员工的试用期为天每天直落如录取按新员工入职待遇标准计算天工资如不录取按元每天计算试用期过后即转见习员工入职天后方可正常轮休见习员工试用期为个月期间主管及相关人员对其工作情况进行考核评优者可提前转正试用期满通过试用考核者签订雇佣协议协议期满如双方均有意愿则可续签试用期间如员工的表现未达到店方要求则不能续签雇佣协议员工通过试用后才可享受相关福利制度二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制每月休息天具体上下班时间由店铺具体状况安排员工必
服装专卖店管理制度【精选文档】
服装专卖店管理制度
一 试用转正
本店铺确定新录用员工的试用期为 3天，每天直落 .如录取按新员工入职待 遇标准计算 3天工资，如不录取按 10 元每天计算。试用期过后即转见习员工，入 职 15 天后方可正常轮休。见习员工试用期为 1-3 个月，期间主管及相关人员对其 工作情况进行考核，评优者可提前转正。
试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可 续签。
试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。 4. 员工 通过试用后才可享受相关福利制度。
二 考勤管理
工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息 2 天。具体上下班时间由店铺
文档评论（0）