强化民主监督 提升工会形象.doc

强化民主监督 维护职工权益 山西惠丰机械厂工会 近年来,我厂始终把民主监督作为一项重点工作来抓。通过开展民主监督活动，发现问题、澄清事实、落实责任、纠偏堵漏,维护职工的整体利益、维护职工的民主政治权利、维护职工的经济利益，致力于调动职工的工作积极性、主动性、创造性，动员职工为确保职代会确定目标的有效落实而努力。 深入开展民主监督活动,必须通过具体的监督形式来保证 市场经济体制下，企业与职工的关系已经由过去的身份制转变为契约制,劳动关系实现了企业化、契约化,企业和职工的行为由劳动合同来加以规范。客观形势要求各级工会组织,必须加大民主监督力度。为此，我们不拘泥于已有的理论和实践经验，积极探索,形成了一套符合本厂实际的民主监督形式： 1、通过落实制度实施民主监督。制度具有一定的强制性和约束力。开展民主监督活动，必须有强有力的制度为依据。认真落实《企业最低工资规定》，2001年在厂十七届一次职代会上通过了关于保障职工最低工资水平的规定,同年五月、九月，对该规定的落实情况组织职工代表进行了两次监督检查,针对检查中发现的问题，一方面在厂报上公开曝光，对行政正职给予经济处罚,另一方面要求责任单位立即整改,从根本上杜绝了类似现象的发生。认真落实《劳动法》及其配套法规,针对各二级单位在执行过程中出现的偏差，厂工会下发《关于对劳动合同和集体合同检查中存在问题进行整改的通知》明确规定了因公致残、非因公致残、精神病患者休息期间应该享受的待遇，根据新的《工会法》要求,对9８年签订的集体合同进行了大幅度修改,并于今年二月提交职代会审议后,续签了新一轮集体合同。认真落实《支付职工工资规定》，针对二级单位存在随意截留、克扣职工工资现象,厂工会制定下发了《管理警戒线》，明确规定，对发现随意截留职工工资的现象,不管是谁，不管担任何职,不管在何岗位工作,轻者处以罚款，重者免除职务，促进了国家法律法规在企业的顺利实施。 ２、通过定期评价实施民主监督。定期对企业各职能处室的管理行为进行客观公正地评价,是我厂推行民主监督过程中探索的一种有效方法。在厂十七届一次职代会上,产生了新一届处室职能评价委员会，该委员会去年以来， 先后组织了四次评价工作,每次评价之前,评价委成员都要分组听取各职能处室主要领导的工作汇报，然后听取各二级经营单位对处室的意见和看法,在详细了解处室每季职能状况发挥优劣的基础上，评价委成员进行客观公正评价，对好的单位予以表扬，差的单位进行通报批评，先后对生产处个别调度不负责任、公安处民警形象太差、技术处处理问题不及时、资产处服务职能不到位等现象进行了通报，推动了处室服务质量的提高. ３、通过职工举报实施民主监督。来自于职工的监督，是企业最基本、最广泛、最直接、最有效的监督。长期以来,我们十分重视职工群众的举报，建立了多种职工举报的渠道：在工会和职代会成立的各种组织中保证有职工代表参加，组织集体合同落实情况检查、组织职代会精神落实情况检查、组织对职工关心的热点难点问题的督查,我们都要抽调部分职工代表参加,为他们寻找问题、发现问题提供机会；设立民主监督举报电话，职工无论有任何问题或疑问，都可以随时匿名举报。20０0年6月职工反映,无线电厂因组织行为放假，职工无分文收入,致使部分职工生活受到影响。我们通过督查核实后,责令无线电厂制定了整改计划。在200１年无线电厂生产处于淡季期间，因组织行为放假的职工全部领取了基本生活费。 4、通过公开曝光实施民主监督。将经营管理中存在的问题和侵害职工利益的现象进行公开曝光，是我们实施民主监督的重要形式。从２0０0年5月开始，我们在《惠丰报》上开辟了“民主监督聚焦”栏目。一方面对厂务公开、民主监督中的好经验、好作法加以宣传和推广,另一方面，对厂务公开和工厂管理中存在的问题进行公开曝光，我们先后在民主监督聚焦栏目中介绍了液压厂公开招聘辅助工和总装厂工资收入公开的典型做法,对精机二厂分配不合理的现象进行了曝光,起到了激励先进、鞭策后进的作用。 5、通过厂务公开实施民主监督。我厂自99年推行厂务公开、民主监督制度以来,寓监督于公开之中,通过公开强化民主监督,2001年先后组织对调整职工工资、住宅建筑情况、招聘人员情况和２100#工房施工、2０立方米空压机、锥形螺纹杆挤出机生产线、3001#工程基建等招标项目以及物资采购等公开情况进行了监督，把发生在工厂外部“暗箱操作”环节，纳入到工厂内部来进行监控,使隐蔽的权力公开化，集中的权力分散化。变无序竞争为有序竞争，变暗地较劲为公平竞争,最大限度地堵塞了管理中的各种漏洞。同时各二级经营单位和全厂各生产班组全部推行了二级公开和班务公开制度,从根本上杜绝了暗箱操作的现象。 6、通过专门督查实施民主监督。根据工会工作主要任务和形势要求，从19９6年开始，厂工会设立了专职民主管理督查岗位,主要负责