河南天工建设集团人力资源信息化实施组织.docx

| | 信息化 解决方案 河南天工建设集团人力资源（HR）信息管理系统实施方案 南阳市建设信息网络中心 二00九年九月 - - PAGE # - 目录： TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 术语及概念解释 -2- 第一部分 项目背景及其必要性 -4 - \o "Current Document" 一、 夯实基础 科学应对危机 -4 - \o "Current Document" 二、 实施 HR信息系统的必要性 -4 - \o "Current Document" 第二部分、HR系统的建设过程 -6 - \o "Current Document" 一、 系统规戈U - 6 - \o "Current Document" 二、 系统选型 -6 - \o "Current Document" 三、 系统实施 -7 - \o "Current Document" 第三部分、HR系统建设的目标与原则 -9 - \o "Current Document" 一、 实现目标 -9 - \o "Current Document" 二、 系统设计原则 -9 - \o "Current Document" 第四部分、系统构成及特色 -11 - \o "Current Document" 二、系统架构 -11 - \o "Current Document" 二、主要特色 -12 - \o "Current Document" 1、 全球化的人力资源管理: -12 - \o "Current Document" 2、 符合用户的应用水平和应用习惯，易学易懂： -12 - \o "Current Document" 3、 灵活的自定义功能: -12 - \o "Current Document" 4、 完善的查询统计功能: -12 - \o "Current Document" 5、 即时的系统提醒功能: -13 - \o "Current Document" 6、 强大的报表功能： -13 - \o "Current Document" 7、 丰富的函数，无限的扩展能力： -13 - \o "Current Document" 第五部分、模块功能描述 -14 - \o "Current Document" 一、 模块清单 -14 - \o "Current Document" 二、 必选模块 -16 - 1、 问候语提醒: -16 - 2、 新员工首次登陆问候： -16 - 3、 员工合同： -16 - 4、 员工档案: -17 - 5、 员工考勤: -17 - 6、 员工考评： -17 - 7、 员工培训： -18 - &员工工资： -18 - 9、 报表中心： -18 - 10、 员工招聘： -19 - 11、 工作流程模块： -19 - \o "Current Document" 三、 可选模块： -19 - 术语及概念解释 1、 人力资源：HR（Human Resource）是 human resource 的缩写， 是指劳动者能力的总和，不是指劳动者，而是劳动者的能力，这个区 别很重要，因为同样是劳动者，能力不同给公司的价值不同，所以公 司在人力资源方面需要着重管理这些无形的东西。 2、 人力资源（管理）：HRM是 human resource management 的缩 写，也叫HR管理。是指对劳动者的能力进行管理，以使劳动者的能 力符合或超越公司的要求，管理方式通常有招聘、培训、任（调）用、 支付薪酬（奖励）、激励、签约和解约等工作，以上各块之间存在关 联关系，且每块工作都可划分为更具体的工作或者活动。 3、 人力资源信息：是指以劳动者能力为核心的所有相关信息，这些 信息产生于人力资源的各项工作/活动中，同时，也为下一步的人力 资源工作/活动提供依据，包括基本信息（联系方式等，社会关系、 出生日等）、技能信息（教育经历、培训经历、认证经历、岗位经历 等，另有心理特征信息-这一点在将来的选配团队及培养管理者方面 很重要）（这部分是主要信息）、工资信息、合同档案信息、福利待 遇信息、考勤信息等等。 4、 人力资源管理信息系统：是指能够辅助我们进行以上人力资源工 作的软件系统，这个辅助分为两个层面，一个层面是能够协助人对人 力资源信息进行高效管理（存储容量大、查询统计速度快、简单分析）， 另一个层面是，能够将人力资源工作的工作流程纳入系统， 这样就可 - - PAGE # - 以规范工作流程，传承下去，一来人力资源工作可以有条不紊的进行， 二来，人