人力资源部部长考核指标.docxVIP

人事行政副经理考核指标 指标项 考核目的 考核内容 考核人 任 务 绩 效 50% 部门计划及执行 情况 保证部门内部工作有 序开展 部门计划制定的是否合理，计 划是否按时执行，计划执行效 果 人事行 政 经 理 人力资源调研报 告质里 及时了解地区竞争对 手的人力资源状况 是否能及时了解外部人力资 源状况，并编写高质量的分析 报告 人员供应 保证充分的人员供给 岗位空缺率不咼于预定水平 招聘效果 保证招聘优质高效 新员工试用不合格的比例不 超过预定水平 员工流失率 保证人员稳定性 员工流失率不超过预定水平 考核有效性 提高考核的效率效 果，保证公司制度运 行 是否能够按计划组织考核，是 否能