专业能力自述(人力资源).docx

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2020-09-28 发布于天津
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人力资源管理专业能力自述人力资源是指一个社会所拥有的智力劳动和体力劳动能力的人们的总称包括数量与质量两种人力资源管理是指一个组织对人力资源的获取维护激励运用与发展的全部管理过程与活动主要包括人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理以及组织文化组织变革与发展七部分的内容本人自参加工作以来就一直从事的人力资源管理工作从普通的管理员到现在的人力资源部经理收获了很多也积累了一定的专业知识本人就招聘与配置培训与开发绩效管理企业文化这四个方面分别进行阐述一招聘与配置每年年底根据公司第

PAGE PAGE # 人力资源管理专业能力自述人力资源是指一个社会所拥有的智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量与质量两种。人力资源管理是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及组织文化、组织变革与发展七部分的内容。本人自参加工作以来就一直从事的人力资源管理工作，从普通的管理员到现在的人力资源部经理，收获了很多，也积累了一定的专业知识。本人就招聘与配置、培训与开发、绩效管理、企业文化这四个方面分别进行阐述。一、招聘与配置 1、每年年