江西电力股份有限公司罗湾水电厂专项规章新规制度.doc

江西xx电力股份 罗湾水电厂规章制度 规章制度控制表 制度 名称 江西xx罗湾水电厂考勤和休假管理制度 制度 编号 CPIJXSHLW（YW）-07-07 版本 签发日期 下次评定时间 起草人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 侯长青 孙集野 何根新 何根新 此 次 修 订 主 要 内 容 解释 部门 人事劳动部 实施 及完 善执 行人 考勤和休假管理制度 范围 本制度要求了职员考勤具体管理措施及职员休假和假期作了统一要求。 本制度适适用于本企业在册职员。 规范性引用文件 下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。通常注日期引用文件，其随即全部修改单(不包含勘误内容)或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。通常不注日期引用文件，其最新版本适适用于本标准。 《中国劳动法》 劳动部《女职员劳动保护要求》 江西省电力工业局赣电劳（1991）56号文 江西省电力企业赣电企业劳（98）7号文 江西省电力企业赣电企业劳（20XX）19号文 管理机构和职责 考勤是企业管理基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利及待遇关键依据，为规范职员考勤休假管理，提升劳动出勤率，保护职员利益。各级领导必需重视考勤和休假管理工作。 本厂考勤休假管理工作由人事劳动部负责。 各部门（车间）考勤休假管理由本部门（车间）指派专员负责。 各班（组）应指派责任心强人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 考勤员职责： 按要求认真、立即、正确记载考勤。 如实反应本部门考勤中问题。 妥善保管多种休假凭证。 立即汇总部门考勤，按要求时间上报至人事劳动部。 管理内容和方法 记载考勤符号见江西三和罗湾水电厂考勤统计月报表说明。 企业职员整年工作日为252天，月平均工作天数为21天（不包含法定节日和双休假日）。每日正式工作时间为8小时。 各部门（车间）应在次月4号之前把当月考勤汇总报表及多种请假凭证交厂人事劳动部。 职员必需严格遵守请假制度，因事需要请假，必需按手续同意后方可离开生产（工作）岗位，未经同意擅离岗位者按旷工论处。 职员请假者以天计算，三天之内由部门（车间）同意，三天以上必需报厂人事劳动部同意。 多种假期 事假 职员遇事必需以工作日亲自办理，应事先请假。不能事先请假可用电话、书信、电报、带口信等方法请假，回厂后应立即补假办手续，假满如要续假，也应提前办理手续。 职员请事假1天以内由班长同意，3天之内者由本部门（车间）责任人同意，3天以上30天以内由部门（车间）责任人同意后报人事劳动部同意，事假30天以上者由厂长同意后，到人事劳动部立案，事假最多不能超出6个月（含6个月）。 学徒（见、实习）期职员标准上不准请事假，特殊情况必需经厂领导同意，办理手续后方可休假。 事假期间不发放各类工资和奖金。 病假 职员请病假3天之内应由本企业医务部门出具病假条，3天以上者应由县级以上医院出具病假证实。 病假工资计算方法： 病假工资按岗位工资50%和技能工资之和作为计发基数。 职员病假期间6个月及以内工资待遇： 参与工作1—4年按本人基础工资70%发给。 参与工作5—9年按本人月基础工资75%发给。 参与工作10—按本人月基础工资80%发给。 参与工作15—按本人月基础工资85%发给。 参与工作20—24年按本人月基础工资90%发给。 参与工作25—29年按本人月基础工资95%发给。 参与工作30年以上工资按本人月基础工资100%发给。 职员病假6个月以上工资待遇按其连续工龄长短改发疾病救助费，其标准为： 连续工龄不满5年者为本人月基础工资50%。 满5年不满者为本人月基础工资60%。 满不满者为本人月基础工资65%。 满不满20年者为本人月基础工资70%。 满20年不满25年者为本人月基础工资75%。 满25年以上者为本人月基础工资80%。 公伤假 职员公受伤、因公致残，持县级以上医院诊疗证实或上级劳动保障行政部门认定公伤证，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 因公受伤、致残者，在停工期间不得奖。 困公受伤伤愈复发，需持县级以上医院病历证实，经本厂医务判定委员会确定旧伤复发，可按公伤对待。 婚假 职员结婚应填写请假单，可享受婚假期3天，达成晚婚年纪（男25岁以上，女23岁以上）增加婚假15天。 婚假期间工资照发。婚假不能分段使用，遇法定节假日，连续计算天数；因对方在外地工作（跨省）而需要外地结婚酌情增加旅程假，路费不予报销。 丧假 职员配偶、父母、儿女，给丧假3天；职员亲属在外地，酌情增加旅程假，假期工资照发。 产假、计划生育假 女职员产假通常可享受90天，其中产前休假15天，达成晚育者增加产假30天，难产另加15天，多胞胎每增生一个婴儿产假15天；女职员应填写请假条，报人事劳动部同意。 女方生育时，男方可享受7天护理假