各行业增激励话术.ppt

上班族行业与 寿险事业之区别 上班族行业制度与寿险事业之差别 1.寿险业的薪水制度合约化,不会朝合夕改, 且收入没有上限 2.寿险业的升迁管道宽广,制度明确,没有 名额限制。 3.寿险业的退休金制度明确,不因老板的喜 恶而改变。 4.寿险业是师徒相授,都希望新人能青出于 蓝而胜于蓝,不会保留,困晋升不冲突。 5.寿险业的成长可以借力学习课程,上班族 别人担心您能力比他强。 上班族增员激励话术 1.您愿一辈子为别人工作,达成别人的目标吗? 2.您的付出与报酬,您是否满意?年老退休会 够用吗? 3.您能见到三、五年后的成就吗? 4.您是否想努力三、五年而风光三十年? 5.您想不想自己当老板,而非光创造别人的理 想 制造业与 寿险事业之区别 制造业制度与寿险事业之差别 项自 寿险事业 时间 高成本、人力 职灾、劳工困扰 环保困扰 景气、汇率困扰 无无无小有高 高高高 时高高高 变量 大 高所得 常为假 象 无 持久性 不 不一定 挑战性 无 决定权 工作时间 收获 长性 退休金提拨 公司提固定比率或基数 年终奖金 高有长百慢出无无 无 为自 为老板 提出 去 慢无 不固定 退休金 不固 制造业增员激励话术 雁主 员工 免资本,无囤积,收入立竿见影。 2无风险,无劳工困扰,再大的客户都2投注个人心力自行控制成长,依智慧 能接下 掌握经营。 3.可四处享受青山绿水。 3学习机会多,迅速成长。 4留得青山在,不怕没柴烧,身体保养4目标可按计划如期完成,未来自己掌 得宜,轻松为客户服务,家庭美满,贡握,收人梦美景可期。 献一己安定社会的力量。 5实际举证,一分耕耘,一分收获,另 以寿险制度与在职训练、辅导课程合其 6台湾制造业经营,识时务者为俊杰应产生安全感。 及时悬崖勒马。 除上列之外,可参考如下 朵低姿态,表示自己才能不平,相信对方能力一定能做得更好 *若欲増员你的客户·则请其介绍新客户,并让其参与推销·经过一段时日,自可顺水推舟 达成目的 *客户芢为屝主观察经营5年以上成就不高德良好者’易于塎员 *本行业通常工作年资长,较不易放弃·故增员也应稍具耐心,多给予导引与时间考虑,同 时增员时机也很重要,在年终 制造业增员激励话术 除上列之外,可参考如下 *采低姿态,表示自己才能平平,相信对方能力一定能做得更好。 若欲增员你的客户,则请其介绍新客户,并让其参与推销,经过一段时日,自 可顺水推舟达成目的。 *客户若为雇主,观察经营5年以上成就不高而品德良好者,易于增员。 *本行业通常工作年资长,较不易放弃,故增员也应稍具耐心,多给予导引与时 间考虑,同时增员时机也很重要,在年终奖金发放后最宜进行。 汽车业与 寿险事业之区 汽车业制度与寿险事业之差别? 汽车 寿险 没有根,基础建立在别人的地盘具长远性,每付出一分努力,都 上,随时都有危机。 为自己的事业露定基础。 每年、每月都必须从零开始。辛苦一年,第二年开始享受累积 利润。 产品容易被淘汰,客户维续不保险可随能力之提升加买及现有 易 客户的家属购买,永续经营。 推销有生命限度,不具长远性,可发展组织,薪火相传永续经营 也不易突破高薪。 并享有可掌握退休金。 汽车业增员激励话术 1.你愿以自己的能力向高薪挑战吗?我们提供你良好的学习 环境,让你的梦想得以实现。 2.足够的专业知识,可创造祟高从业人员的形象。 3.你的付出与报酬成正比,且有续缴服务费累绩收入 4.从第二年起有保证收入且无限量的市场发展空间。 5.透过训练,提升自我能力、建立人脉及创造生涯无形资产。 6.公平之升迁制度,不需人际关系,无名额限制,每人都从 基层干起,没有特权、送礼的困扰。 7.帮助别人规避风险,拓展人际关系,建立个人事业。 8.售后服务因保险受益关系,易受客户感激与肯定,可创造 附加价值。