最新泗洪县临淮小学教师绩效工资考核方案名师精编资料汇编.pdf

泗洪县临淮小学教师绩效工资考核方案 为了客观、科学、公平、公正地评价全乡教师的教育教学工作，促进全乡 常规教学、 劳动纪律等各项工作的进一步落实， 全面提高教育质量， 真正落实多 劳多得、优劳高薪的激励机制， 根据县教育局相关文件要求， 结合我镇教育实际， 特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以省苏政办发（ 2009 ）84 号文件精神为实施依据， 以构建和谐临淮教育，提高全镇上教育质量为总体目标，坚持“一突出” （突出教 学质量），“二牢抓”（牢抓督办落实、抓奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、 强化师德师风） 的工作思路， 坚持优劳优酬、 实事求是、 公平、公正的工作原则， 确保我镇教育事业健康、高效、快速发展。 二、考核结果效能： 1、与评优评先挂钩； 2 、与个人期末考核、年度考核挂钩； 3 、与学校绩效工资挂钩； 4 、与教师聘任上岗挂钩。 三考核办法： 学校成立以李业辉校长牵头的考核领导小组， 学校中层以上干部为考核小组 成员，考核小组负责根据考核细则进行考核， 最后由领导小组汇总统计， 并评出 等第。 四实施对象： 学校在编在岗人员 五、考核内容 为了进一步规范教师教学行为，塑造良好的师德师风形象，全面提高教育教 学质量，参与绩效考核的具体内容 1、班主任津贴（按月发放）标准为：班级数 *100 元 .其中一类班级数占三 分之一，平均拿班主任总津贴的 40% ，二类班级数占三分之一，平均拿班主任 总津贴的 32% ，三类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的 28% 。 2 、一线骨干教师津贴：具体标准为市县名师 100 元／月，市县学科带头人 80 ／月，市县骨干教师 60 ／月，市县教学能手、教坛新秀 40 元／月，校级骨干 教师 30 元／月。以上标准均按 10 个月计算。 3 、超课时津贴，按标准课时每周 17 节计算，每超一课时奖励 10 元。 4 、课时津贴：语数外每课时 4 元，其它学科每课时 3 元。 5 、招生工作奖励：完成学校下达的招生工作任务的每学期奖 300 元。 6 、质量综合奖：每学期期末进行质量检测，了解情况，并认真进行质量分 析、总结、改进教学方法。 （1）、质量综合奖： 一至六年级：（以语数学科为单位，） 第一名： 500 元 第二名： 350 元 第三名 300 元。第四名 200 元。 一至六年级：（以英语综合学科为单位） 第一名： 200 元 第二名： 150 元 （2 ）、县级（含）以上质量抽测奖： ①一至六年级：（以被测学科为单位，人均） 说明：县级质量检测先按学校名次算出奖金总和， 年级再根据各班级各学科 综合质量名次进行二次分配。 （二）先进奖： 1、教师每学期评比先进工作者奖（凡质量检测中低于校平均水平的，本年 度内不能评为先进工作者， 比上学期综合得分名次有进步者除外） 先进教师奖励 200 元； 2 、获校级优秀班主任（中队辅导员）、先进班级（优秀中队），奖励 100 元； （三）县以上单项奖： 1、教师各类竞赛评比奖： ①校级：一等奖 50 元 二等奖 40 元 三