(完整版)人员聘用制度,全员聘用制度实施办法.docx

全员聘用制度实施办法 为深化医院人事制度改革，推动医院事业的发展，进一 步改革我院现行的用人制度， 现结合本院特点， 制定本方案。一、指导思想 第一条： 实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位用人自主、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的人事管理制度。 二、基本原则和适用对象 第二条 ：贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持德才兼备，任人唯贤的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持医院自主聘任、个人自主择业，平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第三条 ：本办法适用于医院编制内的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及通过公开招聘录用的大专本科毕业生。 第四条： 法定代表人按干部人事管理权限聘用或任用，其他领导人员按干部人事管理权限审批后，由法定代表人与其本人签订。医院的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定产生、任用。 三、聘用合同的订立 第五条： 医院根据核定的编制，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及公开招聘的方法择优聘用工作人员。 第六条： 受聘人员应具备的基本条件 （一）拥护党的路线、方针、政策，思想品德端正，热爱本职工作，遵纪守法，遵守医院的各项规章制度； （二）具有良好的职业道德，作风正派，团结同志，工作积极，遵守聘约； （三）具有担任本岗位的工作能力、业务知识、学历要求、专业技术资格及技术等级资格；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书； （四）身体健康，能坚持正常工作； 第七条 ：聘用程序和办法 ①公布各部门聘用岗位职数及职责、聘用条件、聘期和 聘用的方法； ②应聘人员申请应聘； ③聘用工作小组对应聘人员资格、条件进行审核，根据 结果择优提出拟聘人员名单；④院委会会议讨论决定确定聘用人选；⑤法定代表人或其委托人与受聘人签订聘用合同和岗 位聘任协议书； ⑥公布聘用结果。 第八条： 聘用合同期限为每五年一个聘用周期。聘用合同期满，岗位需要、 考核合格、 双方自愿的， 可以续签合同。 第九条： 聘用合同中可以约定试用期，新聘人员为大中专应届毕业生的，实行 1 年的见习期，见习期计入合同期限内。按规定实行执业资格制度岗位的，第一年考试成绩不合格或由于个人原因未参加考试，允许补考一次，再不合格，解除其聘用合同。 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签 订聘用合同，不再约定试用期， 聘用合同的期限不低于 3 年。 第十条 ：聘用合同由法定代表或其委托人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 聘用合同书文本使用由津市人力资源和社会保障局统一印制的《事业单位聘用合同书》。 第十一条： 合同自双方当事人签字盖章之日起生效，如当事人对生效的期限或条件有约定的，从其约定。 单位应在决定聘用之日起 15 日内签订合同， 并在订立合 15 日内为受聘人办理社保登记手续。四、聘用双方的权利和义务 第十二条： 受聘人员按规定享受受聘岗位的相应工资、津贴和绩效工资； 第十三条 ：受聘人员按规定享受养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险待遇和住房公积金； 第十四条： 受聘人员按规定享受工时、公休假日、女职工保护、因公（工）负伤、致残和死亡，非因公（工）负伤和患病等福利待遇以及培训、继续教育的权利； 第十五条： 受聘人员享有参加民主管理和获得政治荣誉的权利； 第十六条： 受聘人员可根据医院工作需要和个人专长，享有公平竞争，双向选择工作岗位的权利。 第十七条 ：聘用合同期间，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加各项活动，遵守工作纪律、职业道德和医院各项规章制度的义务。如有违反服务期约定或违反保守商业秘密约定，要承担违约金。 第十八条： 医院应严格遵守并执行国家各项人事、 劳动、工资、福利、保险等政策法规，有建立和健全并完善各项内 部管理制度的责任。 第十九条 ：医院有权根据国家有关政策法规和经民主程序产生的本院有关规章制度，对受聘人员实施奖励和惩处。 五、聘用合同的履行和变更 第二十条： 聘用合同依法签订后，双方当事人应当全面履行聘用合同约定的义务。医院法定代表人变更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。 第二十一条： 聘用合同履行期间，医院对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况实行年度考核，必要时，可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核和群众评议相结合。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格 4 个等次，作为受聘人员续聘、解聘或者调整岗位的依据。 第二十二条： 受聘人员