如何组建高高效团队.ppt

  1. 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinardnet) 如何打造高效囝队 余世维 une 此资料整理自:余世维网站(ysw. bxsoo con) 中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinardnet) “团队”与“群体”有什么 不同? 团队的条件是什么? 此资料整理自:余世维网站( ysw. bxsoo com) 群开发渔称中人网置r nahr. net group team 条件:1.自主性 思考性 3.协作性 监督型领导 参与型领导 口四 团队型领导 中国人力资源开发网(简称:中人网) ②团队的第二个前提是“思考 性”我自已会不会经常发掘间题点 原因、症结)? 会不会对这个问题点寻求对策? 会不会对自己的工作定期提出 流程改善建议? 此资料整理自:余世维网站( ysw. bxsoo com) 中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinardnet) 参考作法 ←检查每个人的新知摄取量——包括阅读 和整理相关产业信息。 要求各个员工检讨现有工作状况的缺失, 并提出他的改进意见。 模仿他人+改良优化=创新 打破一些没有必要的习惯或规定。 中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinardnet) 参考作法 ←检查公司里有哪些事情是“自顾自”。 针对处理业务中最难沟通或最难协调的部分, 好好地解决。 在生活中建立团队意识(e.g.问好/出入 用餐/坐车等)。 此资料整理自:余世维网站( ysw. bxsoo com)

文档评论(0)

189****7685 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档