《校级骨干教师评选方案》.docx

会潭中心小学骨干教帅评选方案 为优化我校教师队伍结构，促进教师的师德修养和专业成长，发挥骨十 教师的示范、辐射和带动作用，全面提高我校帅资队伍的整体素质，进而提 高学校的教育、教学品质，特制定本办法。同时本方案也是学校推荐县级骨 十教师培训对象的依据。 一、 学校骨十教师考评小组： 组长：何云■峰 副组长：何承进 组员：杨惠云 胡德盛王木保范利章 二、 评选办法 1、 本方案只针对我校在职在岗教师。 2、 我校对骨十教师每学年评选一次(县、市、省级骨十教师且已享受津贴的 骨十教师自然为校级骨十教师，不再参评，但享受除津贴以外的其它同等待 遇)。 3、 学校专门成立学校骨十教师考评小组，本身是本次候选人的小组成员在参 评时需回避。 4、 骨十教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式, 学校骨十教师考 评小组负责候选人资格审定工作。 三、 评选程序 1、符合条件的教师个人(自荐或科组推荐)填表申报，并提交相关的证明 材料： 《会潭中心小学校级骨十教师申报表》打印稿一式两份； 近三年的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份； 一寸彩色照片1张。 2、 资格审定。 学校骨十教师考评小组根据选拔条件负责候选人资格审定工作； 送交行政会议讨论确定，并在全校公示候选人名单，公示时间 3天。公 示期间，学校、教研组可接受实名提出的意见和建议。公示结束后，学校骨 十教师考评小组将组织评估活动。 3、 考核评估 课堂教学评估：上一节全校性的展示课也是考评课(学校考核小组成 员参与听、评课，并对上课人员打分。)(满分30分) 教师的加分项。(实得分来计算) 学校骨十教师考评小组根据以上的 1-2项的总得分初步确定骨十教师 名单； 送学校行政会议讨论通过； 在校内进行公示，公示时间为3天。公示期间，学校行政会议可接受实 名提出的意见和建议； 公示结束后，校长签名公布骨十教师名单并颁发聘书； 学校骨十教师享受待遇并履行相关职责。 四、评选条件 1、必达条件： 参评人员必须是本校在职在岗教师。 坚持四项基本原则，遵纪守法，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的 思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人帅表。 具有专科以上学历；任教本学科满 1年以上； 至少有一学年教过毕业班教学、担任班主任或教研组长。 教育教学业绩突出，教师所带班级的成绩突出。非考试科目教师课堂 教学效果良好，体卫音信息学科抽考合格。 （6）没有违反国家纪律、私自乱订教辅乱收费、不服从学校工作安排的现象。 2、加分项 会潭中心小学校级骨干教师认定的加分细则 项目 分值 评分细则 备注 师德 修养 20 采用教职工和学校行政评分： 师评占50%行政评占50%违 犯国家法律记0分，体罚学生造成严重影响记 0分，私自乱订 教辅和乱收学生费用记册，坚决不服从学校工作安排记 0 分，由于工作严重失职?造成玄全事故且影响较大的记 0分。 作力 匚匕匕 荣誉 4、荣誉：按国家、省、市、县、镇，依次加 8、5、3、2、1 分，同级部门减0.5分。（以任现职以来为准） 近三年 任职 5、任职：校长（书记）、副校、中层（团委书记）、中层副 职、班主任、教研组长（年级组长） 、教务员（教科员、干 事）依次记4、3.5、3、2.5、2、1、0.5分/年。（中层副职 及以上兼职就高记分） 近三年 6、科研：（1）课岫究：（2）赛课获奖：（3）论文发表： （4）教学案例 近三年 工作 态度 20分 1、考勤：基础分20分（以上一学年考勤统计为准， 含上课、 各种会议，各耙活动、教研活动等）事假两天内（含两天） ^天扣0.5分，两天以上一天扣1分：病假四天之内（含四天） f扣0.25分，四天及以上每天扣1分，住院不扣分（以入、 出院证为准）；旷课一节扣2分；退到、早退一次扣 0.5分； 产假、婚假、丧假按国家规定执行，不扣分。 近一年 工作 业绩 1、教学成绩：（1）以所教班级学科的平均分完成学校下达 的基本目标任务为基数记 10分，每升一位加1分，每减一位 减2分；（2）班级完成学校所下目标班主任加 2分；（3）班级 学生流失者，以该班学生最低成绩计算。 近一年 2、教育成绩：所任班级，被评为市、县、校优秀班集体， 班主任加3、2、1分，成员加1.5、1、0.5分。 近三年 五、管理办法 （一）职责与义务 1、认真贯彻实施素质教育，模范履行教师职责，敬业奉献，师德高尚 2、 自觉学习进修，拓宽专业知识，不断更新教育观念，掌握先进的教育教学 理论和办法，了解本学科及相关学科国内外发展新动态。 3、 在教学工作中尤其在课堂教学创新方面发挥示范作用。积极承担示范课、 观摩课等教研任务。 4、 骨十教师每学年在学校（科组）以上范围评课不少于 10节，每学期承担 学校组织的骨十教师示范课不少于 1节。