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员工安全培训论文企业培训论文 论员工安全培训的意义与途径 摘要：本文对员工安全培训的意义与途径进行了简要介绍。 关键词：安全培训 培训是企业安全发展活力之源泉。今年以来，对于职工培训，九 里山矿坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，讲求实效的原则， 引入现代培训理念，学习是一种生活方式，一种生活习惯，一种生活 品位，注重学员的自学能力、主动参与、相互交流、经验共享，注重 培训形式的多样性，改变过去“满堂灌、封闭式、坐而论道” 的传统的 单一教学方法，根据不同培训对象和内容，精心设计和选择了灵活多 样的培训方法，充分发挥了学习者的主动性，从而使参训人员收到了 最佳学习效果，不断增强了培训工作的吸引力。 1 创新培训手段 随着信息技术的发展，该矿培训设备也进行了更新换代，教师广 泛运用多种先进培训手段和电化教学设备，把收集到的大量数据和信 息制成电子教案，既方便实用又能提高授课效率，利用多媒体、网络 等先进的工具，进行模拟或远程教学，增加了教学的信息量，便于知 识更新。牢固树立“培训是员工最大的福利” 的理念，配足力量、完善 设施，构建体系、激活机制，创新思路、突出实用，强力推进全员培 训，是提高从业人员综合素质、优化人力资源结构、加快安全长效机 制建设步伐的有效途径。 1 配足力量，完善设施是做员工培训的前提。在今年的职代会上， 九里山矿把今年确定为“培训年”，组建培训科专门负责全员安全教育 培训工作。组织开展职业技能培训、持证上岗培训及各种专项培训， 指导基层单位、科室的内训，对各类培训进行检查考核，构建培训体 系、完善管理制度、创新工作机制、再造业务流程。矿上从采掘、机 电运输、一通三防等专业抽调精兵强将，充实到培训科担任专职教师。 新建了2000平方米的全员安全教育培训中心，设置了三个约100平方 米的多媒体教室、一个100余平方米可安装88台电脑的微机室、两个 实验室、一个图书阅览室、一个声光电文化展厅，以及相关实操基地， 基本上实现了多媒体教学、视频点播教学、互动教学、机考、实操训 练等多种形式的教学，形成全方位立体的教学格局，满足全员二十四 小时随到随学、随考、随训，提高了教学的趣味性、感染力。 2 创新培训机制 构建体系，激活机制是做好员工培训的关键。该矿构建了全员安 全教育培训体系，建立了安全教育培训网络，再造了培训流程，明确 了各基层单位、科室安全培训第一责任人、培训主管，及各岗位、各 部门的职责，初步形成了各司其职、相互协作、共同参与的培训格局。 出台了培训工作各环节的管理制度、考核细则及安全培训“双基”考核 办法。制订了规范的流程，明确了各环节的工作标准，编制了培训大 纲、汇集每日一题、编制了各岗位题库、制定实操等考核标准，形成 了全员安全教育培训系列丛书，规范了培训管理。同时，定期召开培 训主管例会，通报考核基层单位培训情况，安排下月的培训工作，提 2 出明确要求，确保各项工作有序推进。 激活全员安全教育培训机制。该矿坚持每月按理论知识、实操情 况、安全行为、文明行为、学习情况等，对全员安全教育培训进行考 核，按照不同等级核算培训工资。“ 以质论价”，将培训工资与考核效 果挂钩，从而有效实现了与内部市场化的无缝对接，激活了员工培训 考核机制，营造了真抓、真学、真考核、真见效，员工真增加收入的 氛围。规范班前会培训的教案、内容、形式、人员、程序及效果评估， 推进自查、互查机制有效运行，实行对标管理，激活了单位之间的竞 争机制，促进了相互提高。强力推进安全教育培训“双基”考核机制， 激活了单位内训机制，调动了各单位培训第一责任人、培训主管、管 理人员齐心协力抓培训的积极性，推动了安全培训工作的深入开展。 3 创新培训思路 创新思路，突出实用是做好培训的核心。九里山矿紧紧围绕“从 零开始，向零奋斗” 的目标，创新培训形式，拓宽培训内容，在夯实 持证培训的基础上，不断强化员工的安全技能培训，规范员工的安全 操作行为，培育本质安全型员工，着力提高员工的综合素质，开展了 一系列特色培训。为培养团队协作精神和凝聚力，增强团队成员间的 沟通能力，使成员养成积极