《劳动合同法》重点条款解读与风险应对 .pdf

《劳动合同法》重点条款解读与风险应对 一、 规章制度制定； 1、公示风险 协商确定 影响：规章制度制定的程序问题，民主程序 注：1）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事 项 2 ）规章制度的修改，职工有异议的职工有权提出修改 3 ）规章制度的公示问题：制度要进行公示 2 、对策： 1）在新法实施前抓紧完善制度； 2 ）积极组建工会（工会的相关职位可由公司职工兼职），发挥工 会的积极作用； 3 ）提高证据意识，确保制度的送达； 3、制度公示法（首选 1、3、5、6 法）： 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2 ）会议宣传法（注意一定要记录会议纪要，纪要内容要点包括： 时间、地点、参会人员、会议内容、与会人员签到）； 3 ）劳动合同约定法； A 、下列规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律 效力，乙方知悉并认可该附件； B 、下列规章制度，甲方已经向乙方进行公示，乙方同意并自觉 - 1 - 遵守之 4 ）考试（附上标准答案，必须有本人签名）； 5 ）传阅（传阅并签字已阅）； 6 ）职工入职声明法（公司××制度会在××时间内学习并遵守，签 字） 7 ）意见征询法 4 、存在问题的公示方法： 1）网站公布法(需要通过合同约定) ； 2 ）电子邮件（职工必须表明已收到并学习该邮件，并需要回复）； 3 ）实施认可 4 ）公告栏，宣传栏，举证难 二、实施劳动关系（未签订劳动合同存在劳动关系） 1、存续风险： 存在事实劳动关系单位签订劳动合同的，时间一个月至一年内的 双倍支付工资，存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同； 2 、风险对策： 1）抓紧办理劳动合同订立工作； 2 ）向劳动者发出订立通知书（限期签订合同通知书，拒绝建立， 告知后果，随时解除事实劳动关系，并不承担任何责任）； 3 ）运用法律解除事实劳动关系（补偿）； - 2 - 三、无固定期限劳动合同 1、订立风险（应签未签，从续定到终止双倍支付期间工资）； 1）签订范围扩大（1、连续工龄 10 年以上；2 、初次实施劳动合 同制或国企改制，连续工龄 10 年距退休不满 10 年的；3、连续签订 2 次有固定期限劳动合同又再次续定的）； 2 ）签订条件放宽； 3 ）单位举证责任要求提高（员工满足条件，未提出要签订其他 期限的劳动合同就视为员工提出签订无固定期限劳动合同）； 4 ）违法赔偿责任加强； 2 、风险对策 1）正确理解无固定期限合同； 2 ）新法实施前终止的合同慎重确定续签问题； 3 ）对问题员工的处理要“硬” ； 4 ）改变合同期限的长短和续签的安排（短期少，中长期多，同 时试用期也能有所增加）； 5 ）适当利用合同变更手段（变更劳动合同期限不属于合同续 定）； 6 ）员工不愿定的要保留证据； 7 ）合理利用《劳动合同法》的续定次数（从劳动合同法实施之 后订立的合同开始起计算续定次数）； 四、试用期 - 3 - 1、运用不当风险 1）试用期期限要合法； 2 ）试用期企业不能脱离劳动合同而存在（只有试用期合同而无 劳动合同则视试用期合同为劳动合同）； 3 ）试用期解除理由应充分； 注：试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同工资的 80 ％ 2 、风险对策： 1）依法确定试用期； 2 ）完善录用条件； A 、设计要全面，尽可能涵盖所有要求； B 、录用条件不得违法； C、要有可操作性，免除主观判断要求 3 ）通过长试用期合同解决试用期过短问题；