工厂薪酬管理制度(20200918041227).docx

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2020-10-01 发布于天津
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工厂薪酬管理制度(20200918041227).docx

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薪酬管理制度总则为体现公司按劳分配的原则结合公司的经营管理理念制定本薪酬管理规定本薪酬制度体现以下基本原则公平公正客观的分配原则有效激励的原则在同行业人力市场具竞争力的原则按劳分配按绩取酬多劳多得绩优酬厚的原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则适用范围公司自经理厂长以下的工作人员均称为本公司员工本薪酬制度适用对象为本公司全体员工公司自经理厂长以下的工作人员均称为本公司员工三薪酬结构员工的薪酬构成为基本工资固定工资是指员工在公司

薪酬管理制度 :总则 1为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。 2 ?本薪酬制度体现以下基本原则：公平、公正、客观的分配原则；有效激励的原则；在同行业人力市场具竞争力的原则。按劳分配，按绩取酬，多劳多得，绩优酬厚的原则。 3?坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 :适用范围（公司自经理、厂长以下的工作人员,均称为本公司员工）1本薪酬制度适用对象为本公司全体员工, （公司自经理、厂长以下的工作人员, 均称为本公司员工）三：薪酬结构 1.员工的薪酬构成为: 基本工资； .固定