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人力资源部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义 /公式 资料来源 1 人力资源工作计 月/季 /年 按时完成的工作量 人力资源部 划按时完成率 ×100% 计划工作量 2 招聘计划完成率 月/季 /年 实际招聘到岗的人数 ×100% 人力资源部 计划需求人数 3 月/季 /年 实际完成的培训项目（ 次数） 培训计划完成率 计划培训的项目（次数 ×100% 人力资源部 ） 4 绩效考核计划 月/季 /年 按时完成的绩效考核工 作量 人力资源部 按时完成率 绩效考核计划工作总量 ×100% 5 绩效考核申诉 月/季 /年 及时处理的绩效考核申 诉 处理及时率 绩效考核申诉总数 ×100% 人力资源部 6 工资与奖金 月/季 /年 人力资源部 计算差错次数 对工资、奖金核算及发放人为出错次数为 0 财务部 7 员工任职 年度 当期任职资格考核达标 的员工数 资格达标率 当期员工总数 ×100% 人力资源部 8 月/季 /年 一定周期内流失的核心 员工数 核心员工流失率 公司核心员工总数 ×100% 人力资源部 22.2 培训发展部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义 /公式 资料来源 人才培养 月/季 /年 已完成的人才培养计划 工作量 1 计划完成率 ×100% 培训发展部 人才培养计划工作总量 2 培训计划完成率 月/季 /年 实际完成的培训项目（ 次数） 培训发展部 ×100% 计划培训的项目（次数 ） 3 培训成本控制率 月/季 /年 实际培训成本开支额 ×100% 财务部 培训预算额 4 员工职业生涯 月/季 /年 辅导计划实际完成量 ×100% 培训发展部 辅导计划完成率 计划工作量 5 培训考核达标率 月/季 /年 培训考核达标人数 ×100% 培训发展部 培训的总人数 6 职称评定 月/季 /年 规定时间内提交申请材 料的次数 申报及时率 ×100% 培训发展部 计划申请职称评定的次 数 7 员工任职 年度 当期任职资格考核达标 的员工 培训发展部 资格达标率 ×100% 当期员工总数 22.3 人力资源部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名  职位  人力资源部经理  部门  人力资源部 考核人姓名  职位  总经理  部门 序号 KPI 指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 人力资源工作 15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达 100% 计划按时完成率 2 人力资源成本 15% 考核期内人力资源成本预算控制率在 ____% 以 预算控制率 下 3 人力资源规划 15% 考 核期 内 人 力资 源 规 划方 案 提交 及 时率 在 方案提交及时率 ____%以上 4 招聘计划完成率 10% 考核期内招聘计划完成率达 100% 5 培训计划完成率 10% 考核期内培训计划完成率达 100% 6 绩效考核计划 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达到 100% 按时完成率 7 薪酬调查方案 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达 100% 提交及时率 8 员工任职 5% 考核期内企业员工任职资格达标率达 100% 资格达标率 9 核心员工流失率 5% 考核期内企业核心员工流失率不得高于 ____% 10 员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在 ____分 以上 本次考核总得分 1.人力资源成本预算控制率 实际发生费用 人力资源成本预算控制率 = ×100% 2.人力资源规划方案提交及时率 本期按时提交的方案数 人力资源规划方案提交及时率 = 100% 本期应提交的方案数 考核 指标 说明 被考核人  考核人  复核人 签字：  日期：  签字：  日期：  签字：  日期： 22.4 绩效薪酬部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 考核人姓名  职位 职位  绩效薪酬部经理 总经理  部门 部门  绩效薪酬部 序号 KPI 指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 部门工作 15% 考核期内部门工作计划完成率达 100% 计划完成率 2 部门管理 15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内 费用控制 3 绩效考核计划 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达 100% 按时完成率 4 薪酬调查方案 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达 100% 提交及时率 5 绩效评估报告 10% 考核期内绩效评估报告提交及时率在 ____% 以 提交及时率 上 6 工资与奖金 10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为 0 计算差错次数 7 员工保险、福利 10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为 0 计算差错次数 8 员工薪酬满意度 10% 考核期内员工对薪酬满意度评价达到 ____分以 上 9 薪酬考核 5% 考核期内薪酬绩