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生产部班组长薪资及绩效考核方案(试行)
为了充分发挥一线班组长的职能作用,提高班组长的管理水平,
调动班组的积极性,充分体现多劳多得,鼓励优秀的原则,特制定生
产部班组长薪资及绩效考核管理办法。具体如下:
一、班组长岗位职责及权限
(一)岗位职责
做好本班组的生产有关的日常管理和监督工作,确保产品合格
率;负责安排、监督所在班组的生产和安全,确保本班组能正常、连
续、高效的运转。具体岗位职责详见附件
(二)管理权限
1、对所带班组成员有请假审批权,审批权限为一天。
2、有权对所在班组人员进行调配、奖惩的建议权和辞退提名权。
3、权有对所在班组人员工作监督检查权。
二、薪资结构
(一)发泡车间
薪资构成 =月度基本工资 +月度绩效工资 +全勤 +饭补 +工龄 +月度冠军
奖金 +年终奖金
1、月度基本工资 :4500 元/ 月;
2、绩效工资、全勤、饭补、工龄等发放标准按目前标准执行;
3、月度冠军奖金:当月当班产量最高,达到最低产量目标 30 万米 /
月,月度花膜平均目标收率不低于 96%,且无大的质量问题、无基层
;.
..
员工投诉下,奖励当班班长 1000 元/ 月。
4、年终奖金: 6000 元/ 年
(二)压延车间
班长薪资构成及标准按照目前压延车间绩效考核方案执行, 月度
冠军奖金及年终奖金参照发泡车间班长政策执行。 其中月度冠军奖金
发放标准如下:
当月当班产量最高,达到最低产量目标 680 吨/ 月,月度平均有
基布目标收率不低于 96%,物料利用率不低于 97%,且无大的质量问
题、无基层员工投诉下,奖励当班班长 1000 元/ 月。
(三)印刷车间
班长薪资构成及标准按照目前发放标准执行, 月度冠军奖金及年
终奖金参照发泡车间班长政策执行。其中月度冠军奖金发放标准如
下:
当月当班产量最高, 达到最低产量目标 35 万米 / 月,月度平均目
标收率不低于 99%,且无大的质量问题、无基层员工投诉下,奖励当
班班长 1000 元/ 月。
如遇订单不足、 原材料、设备大修检修、环保检查停产或其它不
可控因素影响正常生产的,当月可视具体情况,按照当月正常产量
50%给予一定的产量补贴。
三、车间班长年终奖金考核
(一)考核指标及权重
关键绩效指标分为量化和非量化指标,量化指标为工作业绩项,
;.
..
分别为年产量、收率、物料利用率等,非量化指标为工作态度、工作
能力、员工管理、设备管理、环境卫生、安全管理。各项指标权重详
见《车间班组长月度绩效考核表》
(二)考核责任人
被考核人为各车间班长,考核人为班长的直接主管
(三)考核周期、形式及考核结果应用
1、每月月底进行一次考评,以考评打分的形式对以上指标完成情况
进行考核,年终取各项考核指标得分平均分计算各项指标所得绩效奖
金。具体考核得分计算形式详见考核表说明。
2、每月 31 号 17:00 之前各车间主管将填报完的考核表报送至行政
人事部,行政人事部进行统计。
3、年底由行政人事部将各车间各班组组长绩效考核得分进行统计交
财务部,财务部进行年终绩效奖金的核发。
四、休息休假
班长每月享受带薪假
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