《活动方案之网络系统培训方案》.docx

活动方案之网络系 统培训方案 网络系统培训方案 【篇一：网络培训平台建设方案】 第1章项目背景 1.1背景 3月24日，人力资源和社会保障部召开司处级干部大会，传达学习 十一届全国人大一次会议和全国政协十一届一次会议精神，部署新部 组建和当前重点工作。部长、部党组书记尹蔚民作了重要讲话。 在尹部长的讲话中，强调当前要抓好的七项主要工作，其中第四项、 第五项都涉及培训工作的重要性： （四） 关于公务员队伍建设。要加大公务员法配套法规建设力度，稳 慎推进参照管理工作，完善从基层机关选拔优秀公务员机制，做好考 核、奖励、培训等工作，完善政府奖励制度，推行政府绩效管理制 度。 （五） 关于专业技术人员和技能人才、农村实用人才队伍建设。要深 化事业单位人事制度改革，抓紧制定〈〈事业单位人事管理暂行条 例》。深化职称制度改革，研究制定深化职称制度改革的意见，出台 中小学教师职称改革方案，加快推进工程师制度改革，全面清理规范 各类职业资格的设置、考试、培训、发证等活动。做好 享受政府特殊 津贴人员选拔工作，将高技能人才纳入选拔范围；做好今年增设博士 后科研工作站评审工作；加大高层次留学人才回国工作力度；深入实 施专业技术人员知识更新工程。加强技能人才队伍建设和农村实用人 才队伍建设，实施“新技师培养工程”，评选表彰第九届中华技能大 奖和全国技术能手；实施“新农村实用人才培训工程”，开展全国农 村优秀人才表彰活动。 基于尹部长的指示和要求，为了更有效地做好公务员、专业技术人员 和技能人才的培训工作，作为人事部主要的人才培训平台，中国国家 人事人才网（以下简称“中国人才网”）计划采取部省合作、共同推 进、共同建设的方式，建设覆盖全国的在线培训平台，为建设具有中 国特色，兼具学习型组织特征的人才培养基础架构而努力。 1.2项目实施战略 为了确保项目的可靠实施，我们将实施以需求为导向，同时把握一定 前瞻性的项目实施战略。 项目实施必须以实现用户需求放在第一位。同时，由于当前公务员及 专业技术人员培训处于爆炸性需求扩张的前沿，我们能够预估到用户 需求伴随着项目实施过程中的不确定性和白启发性。因此在项目实施 过程中，我们将确保项目组与用户保持紧密沟通，能快速获得用户不 断涌现的新需求，以快速做出正确应对。 这个过程需要项目组保持头脑冷静，特别是对培训平台的系统架构设 计有系统的前瞻性思考，以保证培训平台系统架构的兼容性和延展 性，从而使得系统能对用户需求变化调整具有先天的白适应性，使得 培训平台能和用户培训需求一起白我演化，最终能创造性的满足用户 需求。 成功的项目组还需要认识到不能等同地创立所有的需求。因此，需要 对需求进行优先次序排序并按此顺序操作。某些需求比其它需求重要 得多。成功的项目团队将首先集中精力构建最重要的功能，尽可能地 满足用户需求中关键的功能，而那些次关键性功能留到以后处理。 总而言之，我们将以项目全国规划为起点，以系统架构设计为核心， 以试点项目建设为关键，以试点项目建设后的后期运营为重心，以项 目的全国推广计划为实施管理的要领。 1.3项目理论基础 我们党和国家级领导人江泽民同志敏锐洞察到这一新型管理理论的意 义，提出了要“要构建终身教育体系，创立学习型社会”的要求，党 的十六大报告强调：“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促 进人的全面发展”，地 方政府和有关部门立即作出发积极响应。继上海、大连提出建设学习 型城市的号召后，中国创立学习型社会的热潮正在形成。 学习型组织的理论之因此能够得到迅速的发展，一是由时代背景的支 持。人类已经跨入知识经济的时代，知识的增长更新急剧迅猛，每个 人都必须随时接受最新的教育，必须持续不断的增强学习的能力，终 身教育的理念 随之形成。随着经济全球化趋势日益加剧，竞争的范围 和压力越来越大，无论是国家与国家的竞争，还是企业与企业的竞 争，科学技术成为了竞争的核心要素，而科技创新需要有巨大的学习 能力作支撑，也能够说，不学习即消亡，一个组织要想生存，它学习 的进度必须超过，或最起码要等于环境变化的进度。二是理论发展逻 辑的支持。宏观上追求的经济增长的传统发展模式正被可持续发展模 式取代。以人为本的思想得到了全面的确立，一切发展都是为了人的 发展已经成为共识，这就为组织的发展引进人白身发展的目标提供了 理论上的准备。微观上，用制度加控制迫使人勤奋工作的企业合理思 想，在工作中真正体现了以人为本的思想。学习型组织理论就是经过 学习和激励，让人在工作过程中经过白我超越的创造过程，来实现生 命的价值。创立学习型组织，不是靠增加学习时间和学习内容，多开 展几项学习活动就能完成的，她最重要经过组织成员内心的充实和生 命的领悟来达到。 第2章需求分析 在介绍某省在线培训平台建设方案前，本章就用户方对项目建设的