短期劳动合同1.pptVIP

员 工 短 期 聘 用 劳 动 合 同 甲 方 （ 用 人 单 位 ）： 名 称 ： 地 址 ： 乙 方 （ 劳 动 者 ）： 姓 名 ： 性 别 ： 年 龄 ： 身 份 证 号 ： 户 口 所 在 地 ： 甲 乙 双 方 根 据 《 劳 动 法 》 及 相 关 法 律 法 规 的 规 定 ， 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 ， 签 订 本 次 短 期 劳 动 合 同 。 一 、 乙 方 之 考 勤 与 管 理 悉 按 甲 方 有 关 《 员 工 手 册 》 办 理 。 二 、 乙 方 在 甲 方 职 务 为 。 三 、 乙 方 受 聘 于 甲 方 期 间 ， 应 根 据 甲 方 工 作 安 排 ， 在 甲 方 提 供 的 工 作 场 所 履 行 职 责 ： 1.乙 方 要 按 照 甲 方 规 定 的 时 间 正 常 上 下 班 ， 不 得 迟 到 早 退 。 2.乙 方 要 听 从 甲 方 负 责 人 指 挥 ， 服 从 调 动 。 3.乙 方 要 在 每 月 底 向 甲 方 报 备 次 月 的 休 息 天 数 ， 甲 方 将 根 据 店 内 情 况 统 一 安 排 。乙 方 必 须 按 照 甲 方 安 排 的 时 间 执 行 ， 不 得 私 自 休 息 。 如 有 特 殊 情 况 ， 应 提 前 一 天 向 店 内 负 责 人 提 出 申 请 ， 经 批 准 后 方 可 休 息 ， 否 则 视 为 旷 工 。 4.在 本 公 司 担 任 此 工 作 是 乙 方 的 自 愿 行 为 ， 乙 方 在 工 作 期 间 ， 应 遵 纪 守 法 、 严 格 自 律 、 爱 护 身 体 、 端 正 行 为 。 在 工 作 时 间 外 发 生 的 或 与 工 作 无 关 的 一 切 行 为 和 后 果 ， 皆 由 乙 方 自 己 负 责 ， 甲 方 不 承 担 任 何 连 带 责 任 。 5.乙 方 受 聘 期 间 ， 因 违 法 、 违 纪 或 其 它 不 当 行 为 ， 给 甲 方 造 成 损 失 的 ， 甲 方 有 权 要 求 乙 方 承 担 相 应 的 赔 偿 责 任 。 6.乙 方 若 欲 离 职 ， 需 提 前 15 天 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 ， 经 同 意 后 方 可 办 理 离 职 手 续 ， 本 协 议 自 动 解 除 。 7.乙 方 必 须 遵 守 甲 方 规 定 的 与 工 作 岗 位 相 应 的 保 密 职 责 , 若 因 乙 方 违 反 规 定 而 导 致 甲 方 遭 受 损 失 ， 甲 方 将 追 究 乙 方 相 应 的 法 律 责 任 。 四 、 乙 方 之 工 作 职 责 、 事 项 由 甲 方 依 乙 方 之 职 务 或 工 种 ， 并 视 乙 方 能 力 及 甲 方 需 要 进 行 分 派 。 五 、 乙 方 之 正 常 工 作 时 间 每 日 为 9小 时 ， 每 周 六 个 工 作 日 ， 其 工 作 、 休 息 、 休 假 等 ， 依 《 员 工 手 册 》 办 理 。 六 、 甲 方 根 据 工 作 需 要 ， 要 求 乙 方 加 班 时 ， 除 不 可 抗 拒 之 事 外 ， 乙 方 应 予 配 合 ， 有 关 加 班 事 宜 ， 依 《 员 工 手 册 》 办 理 。 七 、甲 方 应 按 月 支 付 乙 方 报 酬 ，乙 方 的 工 资 待 遇 每 月 元 人 民 币 （ 待 遇 内 包 含 全 勤 奖 ， 但 是 不 含 有 计 件 提 成 ）。 八 、 乙 方 每 月 工 资 由 甲 方 次 月 15日 发 放 ， 若 工 资 发 放 日 适 逢 周 日 或 假 日 。 甲 方 得 提 前 或 推 后 一 日 或 数 日 发 放 。 九 、 甲 方 对 乙 方 奖 励 ， 分 为 嘉 奖 、 小 功 、 大 功 、 晋 级 、 晋 升 等 5种 。 甲 方 对 乙 方 之 惩 处 ， 分 为 警 告 、 小 过 、 大 过 、 降 级 、 劝 退 、 开 除 等 6种 。 以 上 奖 励 及 惩 处 事 由 和 办 法 ， 依 《 员 工 手 册 》 办 理 。 奖 励 及 惩 处 记 录 列 为 甲 方 考 核 乙 方 之 依 据 之 一 。 十 、 甲 方 因 业 务 萎 缩 或 乙 方 不 能 胜 任 甲 方 工 作 时 ， 甲 方 有 权 终 止 本 合 同 ， 并 提 前 10天 通 知 乙 ， 合 同 终 止 时 ， 甲 方 如 数 给 乙 方 发 放 本 月 的 工 资 。 十 一 、乙 方 主 动 提 出 解 除 本 合 同 时 ，须 提 前 15天 通 知 甲 方 ， 调 离 时 ， 乙 方 须 按 《 员 工 手 册 》 办 理 有 关 手 续