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贵州省黔投担保股份有限公司
制度汇总
序 言
一、员工聘用 十三、现金银行存款管理和报销制度
二、试用期管理与考核 十四、公司费用报销管理暂行办法
三、晋升与调动 十五、差旅费管理暂行办法
四、考勤休假加班 十六、印章使用管理办法
五、劳动关系解除或终止 十七、办公用品管理制度
六、薪酬管理与考核管理 十八、卫生管理制度
七、福利制度 十九、档案管理制度
八、行政制度 二十、车辆管理制度
九、行为规范及奖惩制度 二十一、油卡管理制度
十、教育培训 二十二、担保业务操作流程
十一、保密制度 二十三、风险防范控制管理制度
十二、知识产权保护制度 二十四、附则
一、员工聘用
1、聘用原则:
公开、公平、公正原则
考用一致原则
择优录取原则
亲属回避原则
引进责任机制原则
2、新员工报到时须提供下列材料:
﹡身份证复印件、户口本复印件;
﹡学历证书复印件、学位证书复印件;
﹡职称证书复印件、资格证书复印件;
﹡免冠一寸近照4 张;
﹡工作履历表(或员工应聘登记表);
新员工入职需在应聘登记表上签字书面承诺提供所有信息真实可靠, 如有虚假,
公司权解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。
二、试用期管理与考核
1、试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期二个月;
劳动合同期限三年及以上的,试用期三到六个月。
目前劳动合同期限为 三至五年,试用期六个月
2、试用期考核
道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等全面考核。
试用期满前,新员工需提交转正申请书,采取员工评价考核和部门负责人提出评价
意见,报公司领导审批。
因员工本人未及时办理转正手续的,相关责任由员工本人承担。
试用期成绩优秀者,可适当缩短其试用时间;考核合格者,予以转正。
在试用期内,由于品行不良、工作欠佳或明显不适应工作者的员工,可随时停止试
用,予以辞退;考核不合格的,公司有权解除劳动合同。
三、晋升及调动
1、晋升较高职位必须具备以下条件:
1、具备较高职位的业务技能;
2、有相关工作经验和资历;
3、在职工作表现良好或业绩较佳;
4、具备较好的适应能力和潜力,得到客户、员工以及相关部门的赞赏。2、
变动审批
公司根据需要及员工工作表现可调整员工的工作岗位和职务。被晋升或调动的员工
需填写《员工职位晋升表》、《员工晋升考核表》、《员工转岗申请》,由所在中心审核批准
后送交人力资源部,存入公司人事档案。
3、变动交接
员工岗位变动,需明确岗位承接人,并做详细工作交接。岗位变动后,对于原岗位
在职期间所发生的未决问题有协助解决的义务。如消极交接工作,隐瞒交接文件,声称
资料、印鉴丢失的,视为严重违纪,公司可予以开除。
四、考勤休假加班
1、工作时间
公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间:
周一至周五:上午9:00—12:00;下午13:00—18:00;
2、考勤制度
■按工作时间上下班时,必须按要求
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