陇集中心小学教师绩效考核办法.docx

精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 陇集中心小学教师绩效考核办法 为做好本校教职工绩效考核工作，按照苏政办发【2009】84号文件精神和《沐阳县义 务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》，结合我校实际，制定本办法。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻 党的教育方针，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系 完善的教师绩效评价制度，促进老师全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学 水平的全面提高。 二、 考核原则 1、 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则; 2、 坚持“公正、公平、公开”的原则； 3、 坚持“科学、规范、简约”原则。 三、考核对象 陇集小学系统的正式工作人员。 四、 考核内容 根据《教育法》、《义务教育法》和《教师法》等法律规定，对教师服从工作安排，履 行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩。 五、 组织领导 陇集小学绩效考核工作领导小组 组长：张常清副组长：刘运中成员：李广洲李兵李雷 组长：张常清 副组长：刘运中 成员：李广洲 李兵 李雷 六、考核细则 (一)、职业道德 杜学勇 晏良军 周长香 （20 分） 李军 李全军徐强王亚平 张勇陈玉中庞浩 仲红红 李春阳 1、有下列情形之一的，予以减分。(1 1、有下列情形之一的，予以减分。 (1) (2) (3) 观原因的， (4) 5分; 5分; 安全教育不到位，班级学生出事故的，属于客观原因的，每次减 1-2分；属于主 每次减2-5分； 教育方法简单、粗暴，体罚或变相体罚学生，每次减 2-5分，因体罚学生被家长 找到学校，每次减3-6分。 （5） 不尊重学生人格，任意污辱、谩骂学生现象的，每次扣 2分。 （6） 同事间搬弄是非，发生争吵、打架等事情，影响安定团结的，每次减当事人 5 分。 （7） 言行有损学校形象的，每次减 2-5分； （8） 工作时间喝酒、吸烟、做私事或进行娱乐活动的，每次减 2-5分； （9） 从事有偿家教的，每次减5-10分； （10） 有其它违背教师职业道德行为的，每次减 2-5分； 2、人以下情形的，予以加分。 （1） 在书面调查中，获得90%以上家、学生好评的，力卩2-5分； （2） 因行为表现突出，受到家长或其他社会团体、个人以书面形式表扬的，每次加 2-5 分; （3） 在本校教师无记名互评中，被评为优秀等次的加 2分（30%以内）。 （二）履行职责。（40分） 1、 备课。（10分） 有下列情形之一的，予以减分。 （1） 、无故不参加集体备课的，每次减 1分； （2） 、未在规定时间完成备课的，每少一课时减 1分； （3） 、每次教案检查均做记录，每半学期做一次综合，并依据等次加分或减分，并确 定等次，优秀10分、良好9分、合格8分，优秀等第不超过30%。 （4） 在县视导检查中被评为优案的，加 2分；被指出缺点的，减2分。 （5） 其他情况酌情加、减分。 2、 上课。（10分） 有下列情形之一的，予以减分。 （1） 无故迟上课、早下课、中途脱岗的，每次减 1分； （2） 上课时接待客人、接打电话、看无关教学书报、听音乐的，每次减 1分； （3） 私自调课的，每次减2分； （4） 做其它与教学无关的事的，每次减 1分。 3、 作业布置与批改。（10分） 有下列情形之一的，予以减分或加分。 （1） 、家庭作业量超出规定的，布置具有惩罚性作业的，每次 1分； （2） 、未在规定时间内完成课堂作业布置和批阅的，每次（篇）减 1分； （3） 每次作业检查均做记录，每半学期做一次综合，并依据等次加分或减 2分； （4） 在县视导检查中被评为优秀作业的，加 2分；被指出缺点和错误的，减 2分。 精品 word 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 4、 组织课外活动。(5分) 有下列情形之一的，予以减分或加分。 、未组织课外活动的，每次减1分； 、无活动计划、方案、记录的，每次减 1分； 、活动富有成效，受到上级好评的，加 2分。 5、 课外辅导及学困生转化。(5分) TOC \o "1-5" \h \z 、执行学校安排、课外组织学生辅导且有计划、教案记录的，酌情加分 2-5分； 、有学困生转化计划、方案、记录的，在检查中被评为优秀的，加 1分。 6考核与考试。(10分) 、按要求组织对学生进行考核，每学期分单元过关、期末检测。单元过关每少一 次减1分，未批改、分析、讲评的，减1分； 、批阅试卷，有错改、漏改、计分错误的，每次减