人力资源管理开发与管理(华东政法大学期末考试范围)..docx

精品 精品word文档值得下载值得拥有 最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！ 【本页是封面，下载后可以删除 ！】 人力资源开发与管理 、名词解释 1.人力资本：人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的 投资而获得的知识和技能的积累，亦称 非物力资本”。 2.工作分析：工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息, 以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其 他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。 3.职业锚理论：所谓职业锚，又称职业系留点。职业锚，实际就是人们选择和发展 自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不 会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。 4. ERG理论：奥尔德弗认为，人们共存在 3种核心的需要，即生存( Existenee )的 需要、相互关系( Relatedness )的需要和成长发展( Growth )的需要，因而这一理 论被称为 “ ERG ”理论。生存的需要与人们基本的物质生存需要有关，它包括生理 和安全需要；第二种需要是相互关系的需要，即指人们对于保持重要的人际关系的要 求，它们与马斯洛的社会需要和自尊需要分类中的外在部分是相对应的。最后， 尔德弗把成长发展的需要独立出来，它表示个人谋求发展的内在愿望。 且对价职称、人力资源：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用, 值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 且对价 职称、 职业生涯：职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等 人的潜能开发为基础， 以工作内容为确定和变化， 工作业绩的评价，工资待遇、 职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 成就动机理论：戴维 麦克利兰教授，通过对人的需求和动机进行研究，把人的高 层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。 成就需求 具体是指，具有强烈的成就需 求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在 精品 精品word文档值得下载值得拥有 （ （6） 争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成 就感，他们并不看重成功所带来的物质奖励； 权力需求是指影响和控制别人的一种愿 望或驱动力，权力需求较高的人对影响和控制别人表现出很大的兴趣，注重争取地位 和影响力。 亲和需求，就是寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。 “自&学习型组织：学习型组织是指以团结、 协调及和谐为基础、 以组织内部完善的 “自 学习机制”为核心、以学习、思考和创新为精神、以系统思考为关键特征的一类非等 级权力控制型管理模式。 二、简答题 人力资源市场化配置的基本机制是什么？ （1）通过组织内部的人员晋升和调任，以补充空缺的职位，满足这部分人力资源需求； （2 ）对供过于求的人力资源，可以有针对性的进行专门培训，提高他们的工作技能，使他 们转变为组织所需要的更高一级的人才，充实到相应的岗位上去； （3 ）可以通过人力资源的外部流动，补充组织急需的人力资源，同时释放一部分冗员。 人力资源统计指标包括哪些内容？ 3.工作分析在人力资源管理中的作用是什么?（1 3.工作分析在人力资源管理中的作用是什么? （1） （2） （3） （4） （5） 为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 为员工的考评、晋升提供了依据。 是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4.经济全球化背景下人力资源管理的新课题是什么? 4.经济全球化背景下人力资源管理的新课题是什么? （1） （2） （3） （4） （5）有效性绩效考核向绩效管理过渡、与企业发展战略相结合的人力资源规划、 人力资源管理的专业化分工趋势愈加明显、 提升职业素养应对人才短缺与接班人培养、 员工情绪管理、知识型员工的激励增强培训、 团队建设的加强、（7 （5）有效性绩效考核向绩效管理过渡、 5.人力资源结构包括哪些方面？ 人力资源数量、人员类别、工作人员的素质、年龄结构、职位结构等。 人力资本投资的构成包括哪些方面？ 人力资人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 人力资 精品 精品word文档值得下载值得拥有 本投资包括以下几个方面： （3 ）健康水平的提高;（6 ）劳动力迁移。（ （3 ）健康水平的提高; （6 ）劳动力迁移。 （4 ）对孩子的培养； （5）寻找工作的活动; 我国失业保险制度的主要内容是什么？ 建立专门管理机构；建立转业训练和生产自救实体。（1 ）建立专项基金； （2 建立专门管理机构； 建立转业训练和生产自救实体。 8.知识经济条件下人力资源管理的新理论是什么?（1）（ 8.知识经