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企业招聘管理制度企业招聘管理制度目的规范公司招聘管理确保招聘工作有序开展适用范围适用范围本办法适用于企业所有总经理以下员工的招聘管理工作职责人力资源部负责本制度的制定实施修改以及招聘需求的审核招聘的组织实施各部门对本部门人力资源需需求的审核招聘的组织实施各部门对本部门人力资源需求申报人员到岗跟踪及到岗后评价定义离职补聘指因员工离职导致的招聘需求编内补充指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求新增岗位指因增加岗位而导致的招聘需求扩充编制指因原有编制不足需要增加编制人数而导致的需求人力储备指因经营
企业招聘管理 制度
企业招聘管理 制度
1．目的 ： 规范公司招聘管理，确保招聘工作有序开展。
2．适用范围
2．适用范围
本办法适用于企业所有总经理以下员工的招
聘管理工作。
3．职责：
人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改以及招聘
需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资源需
需求的审核，招聘的组织实施各部门
：对本部门人力资源需
求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。
4．定义：
离职补聘指因员工离职导致的招聘需求编内补充指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求新增岗位指因增加岗位而导致的招聘需求扩充编制指因原有编制不足， 需要增加编制人数而导致的需求人力储备指因经营发展需要而
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