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凰凰设计人员岗位绩效考核制度方案试行绩效考核方案概况考核目的提高工作效率为绩效工资发放提供依据完善用人机制为人员晋升变动提供依据适用范围适用于本公司设计人员岗位绩效考核考核周期考核项目考核时间考核方式考核目的月度绩效考核每月日员工季度绩效考核表月考核及绩效工资发放依据考核原则综合指标对于员工的考评工作要综合指标包括员工的职业技能工作态度工作能力工作主动性出勤率等多方面综合评定权重划分对于员工的考评要多方参与评定根据评定项目不同选定相应评定人员进行评定各方评定权重以该员工上级主管为主其他评定为辅评
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6鳳凰傳説
Phoenix fable
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鳳凰傳説
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设计人员岗位绩效考核制度方案 （试行）
绩效考核方案概况
1考核目的
提高工作效率，为绩效工资发放提供依据;
完善用人机制，为人员晋升变动提供依据;
2、适用范围
适用于本公司设计人员岗位绩效考核。
3、考核周期
考核项目
考核时间
考核方式
考核目的
月度绩效考核
每月29、30、31日
《员工季度绩效考核表》
月考核及绩效工资发放依据
4、 考核原则：
综合指标：对于员工的考评工作要综合指标，包括员工的职业技能、工作态度、工
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