工商管理论文：国有建筑企业女性员工职业发展工商管理影响因素研究--以中国中铁为例.docx

工商管理论文：国有建筑企业女性员工职业发展工商管理影响因素研究--以中国中铁为例  本文是一篇工商管理论文，本论文以人力资本理论、社会性别理论为理论基础，以中国中铁股份有限公司为例，对国有建筑企业女性员工的职业发展现状进行了定量分析，初步探究了在国有建筑企业制约女性员工职业发展的因素，并进而提出有针对性的改进策略，对改善我国国有建筑企业广大女性员工的职业发展路径提供可供参考的建议。  1绪论  1.1研究背景与问题的提出 妇女是推动国家与社会发展、经济与文明进步的重要力量。社会的进步、观念的更新、新型产业的兴起、经济结构的变化，促使女性人力资源的开发与应用越来越受到重视。