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最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为事务性机构简单服务性机构非生产非效益部门生产与效益部门人力资源规划是一种的规划短期性战略性静态性事务性与传统的人力资源管理相比战略性人力资源管理具有的特点是注重短期的变化和结果与其他只能部门处于相对隔离的状态特别强调上下以及内外的正式关系能够直接参与组织的战略决策人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益这方面体现了人力资源的价值的有效性能动性厂时效性再生性的
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1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（)
1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（
)
事务性机构
简单服务性机构
非生产非效益部门
生产与效益部门
2、人力资源规划是一种（ ）的规划
短期性
战略性
静态性
事务性
）。3、与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（
）。
注重短期的变化和结果
与其他只能部门处于相对隔离的状态
特别强调上下以及内外的正式关系
能够直接参与组织的战略决策
4、人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（
价值的有
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