2019关于大学生就业调查社会实践报告最新五篇.doc

2019 关于大学生就 业调查社会实践报告最新五篇 大学生就 业问题早已成 为社会问题中的重要一 环，年复一年 毕业的大学生都在 为就业而四处奔波。下面是小 编整理的大学生就 业调查 社会实践报告，希望 对你有所帮助 ! 今年来，随着我国社会 经济的发展，国民教育的提高，高校的不断 扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就 业难等一系列社会性 间题越来越受到人 们的关注。近年来深圳富士康公司 发生的连续跳楼事件，在人 们为那些年 轻的生命感到惋惜的 时候，也更加关注目前大学生就 业难的间题。解决大学生 这个弱势群体的就 业难间题 、生活 难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决 这个间题，才能促 进社会的和 谐安定，才能能真正把知 识变成生产力，从而推 动一个国家的 实力发展。 首先， “弱 势群体 ”这一概念，在以前 虽然不同程度上也划分 过一定阶级、一定人群， 但还没有把大学生 纳入其列，随着近年来大学生就 业难、生活 难等间题的日益加 剧、形式的更加 严峻，无形中把大学生划分到了 实实在在的弱 势群体之列， “毕业 即失业 ”的言 论已经不再是危言 耸听、大学生就 业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的 许许多多、或明或暗的漠 视态度和歧 视行为，使大学生弱 视群体无法 获得平等的就 业权，被无情地剥 夺了公平竞争的资格，也引 发了种种社会冲突和矛盾。 据国家人力 资源部和社会保障部、教育部，就 连续八年来全国普通高校 毕业生人数 统 计： 2003 年 212 万、 2004 年 280 万、 2005 年 333 万、 2006 年 413 万、 2007 年 495 万、 2008 年 559 万、 2008 年 610 万、 2010 年 631 万，从 详细数据观察，可 见毕业 生的 人数程猛增 趋势，八年累 计 3533 万，而据教育 权威部门统计显 示：到目前 为止 2009 年 毕业生就业率仅为 35% ，加之以往 毕业还 役有就 业的学生，并且不考 虑虚假就 业信息的存 在，我 们可以看到目前的就 业形势是多么 严峻，如此 庞大的基数已形成是一个不争的事 实。 在以往的 毕业生还没有一个良好的就 业环境之下，又一 拨的人群又加之到来， 紧缺的、理想的就 业岗位上更 显得前什后 继。虽 然许多的企 业面临用工荒，但所提供的 岗位都是普工 岗位，整个社会都在鼓励大学生下基 层，从基 础干起，但 这又与上学最 终的初衷相 违背，从而甚至形成了教育无用 论的局面。以至于他 们高不成低不就，从而走向社会的弱 势群体、边缘人群。 其次，之所以出 现大学生就 业难的间题，大学生自身也存在着不少 间题。一方面 许多的大学生 专业素养和综合素质不高，缺乏 实际经验 ，动手能力极差。在具体的工作中 胜任 不了领导交给的任务，且怨天尤人 ;另一方面，大学生中也存在 错误的就业观念许多大学生受到传统观 念的束 缚，对工作的期望 值过高。他 们始终以 “天之 骄子 ”身份自居，姿 态过高，对自身和 现实缺乏准确的 评估，缺乏正确的就 业心态。 这些都要求加 强大学生自身素 质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就 业后择业再创业 ”的职业发 展理念，要 认清 自身的 现状，不能太急功近利，合理地降低就 业期望值，要注重自身 经验的积累和技能的 培养。要加 强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的 综合素质和专业水平，通 过多形式、多渠道的方式主 动寻找就业之路。 另外，出 现这样现 状的另一个原因就是一一企 业。自 2009 年下半年金融危机的余波 逐渐隐退，就 业形式大大回暖。 许多的企 业虽面临用工荒的窘 态，但一些用人 单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外 还有一些企 业对劳动 法 的实施力度不 够，缺乏培养人才、留用人才的 经营理念，以至于眼 睁睁的看着人才流失。这主要表 现在企业的薪酬不合理、所提供的 岗位不匹配、 对劳动 法的实施力度不 够。许 多 企业对毕业 生 JA 是挑三 拣四，提出一些十分苛刻的就 业协议 条款，擅自延 长试 用期，无 偿地占有 毕业生的劳动成果。国家 虽在这一方面加大力度 规范、调整，但企 业配合不 积极。如果说每个企 业的薪资都和公 务员、事业性单位员工基本工 资相持平，并 为每位员工依法办理象公 务员所享有的养老保 险、住房公 积金、医 疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切 实做好保 证劳动者合法 权益，这样的话他们就不会再与公 务员做对比、追求公 务员之路现象就会 隐退，从而脚踏 实地的为企业服务。 除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不 够完善也在一定程度上造成了大学生就 业难和生活 难的间题。现 在无论是对农民还是