摩高伙伴企业文化培训讲义.pdf

摩高伙伴企业文化培训讲义 各位摩高伙伴 大家好！特别是许多新伙伴，欢迎加入摩高大家庭！ 我们摩高有自己的称呼，每一个摩高人，彼此的称呼都是伙伴。 既然来到了摩高，来到这里进行培训，我就要教给大家一个摩高 问好的方式，以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主 持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好！很好！非常 好！然后有一种“我们永远是最棒的”的良好感觉。 好了，在正式进入培训之前呢，我给大家 1 分钟的时间，请大家 把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有？调好了之后大家就站起 来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我 的手机响了，我就把它送给我左边的人！听好了，如果呆会儿谁的手 机响了，就会出现一个幸运者了。相信我们老伙伴都知道，在我们摩 高，开会或者培训时，迟到了、手机响了，都是有一种“快乐义捐” 的制度去规范和执行。新员工在入职培训也会讲到，我在这里就不多 说了。 大家知不知道，人是因为什么而紧张的呢？人是因为陌生、因为 缺乏锻炼而紧张。摩高的伙伴从四面八方居到这里，从相识相知，再 到团结协作，另外，许多新伙伴来到摩高这里来，至少是第三次，前 两次面试，第三次就是在今天。大家都经历了不熟悉到起码的熟悉， 虽然消除了陌生感，但由于缺乏锻炼而有一种本能的紧张感。为了消 除这种紧张感，我们先来玩一个游戏，叫做《超级速配》：在座的所 1 有伙伴，每两个自行组成一个小组。然后我给大家三分钟的时间进行 交流。在交流的过程当中，要了解对方的文化程度、兴趣爱好、来自 哪里？你们之间有哪些共同点，又有哪些不同点？交流完毕后呢，就 每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴，看谁能把自己的伙伴推介得 当，让所有的朋友都能记住他.…… 好！刚才进行了他人推介之后，大家都轻松了吧？好，我们是对 伙伴有了更进一步的了解，但对我们摩高、我们摩高文化呢？现在， 我们就一一道来。 我们称摩高是什么？就是我们的第二家园。为什么这么说呢，因 为自从你踏入摩高大家庭的那一天起，在以后的工作生活当中呢，大 家在摩高的时间，每天从上午 9：00 到下午 6：00，至少是 8 小时， 再除去睡觉的七八个小时，大家算算看，跟伙伴们相处的时间肯定会 比家里人多的多。摩高既是我们工作的场所，也是我们生活、学习的 家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。 大家也可以看看我们的健芳伙伴为摩高写的《同一个摩高，共一 个梦想》：摩高是成千上万摩高人共同的“家”，演绎时尚、创造美好 是每个摩高人的梦想，“同一个摩高，共一个梦想”，充分体现了摩 高丰富而深刻的企业文化内涵，表达了全体摩高人追求美好未来的共 同愿望。虽然摩高现在还处在不断发展的阶段，但摩高人心中仍然怀 着“我们将是第一”的梦想，这个梦想就是用 3—5 年的时间打造中 国时尚休闲服饰的第一品牌，继而成为国际品牌。这个梦想不会随着 岁月流逝而变，更不会因为人事交替而改。 2 “同一个摩高，共一个梦想”，表达了摩高人共有美好摩高，同 享努力成果，携手共创未来的崇高理想；表达了一个拥有 500 余家专 卖店、正在大步走向国际化的摩高品牌致力于稳健发展、企业和谐、 员工快乐的坚定信念；表达了全体摩高员工为树行业第一时尚休闲服 饰品牌的共同心声。 每个摩高人都有梦想，每个梦想都能在摩高实现。 “同一个摩高， 共一个梦想”，深刻反映了摩高企业文化的核心理念。摩高，一定会 是摩高人施展才智的大舞台；摩高，也将是摩高人成就梦想的好地方； 在摩高奋斗的岁月，必然会成为每个摩高人生命中的闪光点。 这就是我们的 “家”——摩高，这里是我们充分施展才华的舞台。 多渠道的招聘让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成 长，人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我 们踏上更高台阶。这里给我们完善的薪酬福利待遇。实行以目标管理 为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会 保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利，让我们的生 命更加精彩！这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化 经营