开发区机关文建设的思路.ppt

机关文化建设思路 目录 机关文化/企业文化概念 文化建设的意义 案例分析(南溪铁军和深圳拓荒牛) 文化调研分析 文化体系构建 机关文化环境系统设计 什么是机关文化/企业文化 是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的,为多 机关文化 数成员共同逍守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风 免 作为国家级开发区这一具有特殊属性的经济单元,开发区既不同于单纯的地方政府,也 不是单一的企业,所以我们需要培育建立的文化体系应当有自身独特的一面。 是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富 企业文化和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传 统,企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 注:资斗来源百度白科枓 文化建设的意义 团结群众,形成共识“老指开发影开开发区与发有共捐的似 知,翩够更好地理瓣开发区动布执行的项法 发区淀入更多和力量 建立从 涵盖“机关文化 发疑的兴段,让速省在 区当前总体发展战 凝聚人心,攻坚克难控边边松 从币形成更好战 的“临港文化 斗力和拂行 是文化建设的 体系 根本要义 在开发区故定拉以及发展日标统领下,速过开发区内在形象体 提升形象,促进招商 聋化内部攻化繡饭,提升整沐品你形忽,成方对外重哥的品能元 案例分析 提出的“铁军精神”,不仅成为凝聚人心、支撑发展的强大精神和文化 力量。而且通过外延和内涵的不断丰富,已经成为南溪自己的文化品牌 党建品牌 “五铁精神铸遣“南溪铁罩” 价值体系层面 为民服务铁 敢于创新层面 的信含 团队建设层面 勇争一漂铁 众志成城铁 速度 的目标 的结 丰富 额涵额 勒改磨政铁 令行禁止铁 的作风 的纪律 工作作风层面 案例分析—深圳 天下先的改革精 全大局、则国 家和人品高负 仓 海纳百川、兼容 的奉范桔神 并蓄的开故精神 陌荒牛精神 拓荒牛精神代表了第一代建设深圳特区的 建设者们的拼搏进取精神 拓荒牛位于深圳市政府门前,是深圳的一 追求卓越崇消 标志。20多年前,深圳的创业者们就象 成功、客失败 这头拓荒牛一样,任劳任怨,无私奉献 干兴邦的业 的创新精神 把一个贫穷的边睡小镇,开垦成为一个国 际性现代化城市,“拓荒牛”代表的,正 是深圳的这种开拓、勤勉精神。 不险,剪于 牺牲的拼神 机关文化调硏分析 问卷 访谈 针对开发区所有部门(含第 二办公区)以及下属港荣港针对开发区领导层(党工委 建公司(不包括宜宾港) 委员以及主要部门领导) 包括选择题和开放式问题 ·4-5个围绕临港开发区机关 问题重点围绕构成临港开发 文化几大要素的问题 区机关文化几大要素展开 我们认为,作为国家级经济技术开发区,现阶段临港需要培养和建设的机关文化应重点涵盖几个层面 要素:价值观层面、视野格局层面、执行力层面、作风层面、心态定位层面;以及涵盖所有这些要素 的精神载体 机关文化调硏分析 价值观是面[格局是面【行力是国作风面司【心态位是面 主要树立在新发展 主要针对我们自身 主要解决价值观主 阶段大家国际化的主要立临港人的主要明临港持色摆正位置服务企 导的基本信念问题 时代气质 行事风格 的工作纪律业和民众的态度问 Xx精神作为统一载体 机关文化调研分析—问卷 部门/公司 下发问卷(份) 实收问卷(份) 有效问卷 企业服务中心 社事同 监审局 执法支队 人社局 投促同 20 规建同 选择题:221份 发策局 25 经科局 国土局 20 13 公安分局 19 28 25 22 334 X机关文化调研分析—问卷(选择题) 文化要素 小结 开发区已 经建立和需 要培养的文高15密团结扁平化管理灵活创新国际化视野大刀阔斧的主动学习识(补 化/精神特 (159)(76)(112)(168)魄力(158)意识(23) 充) 临港人的基创造一流追求卓越与时俱进路实谨合作赢 以追求完美为基 本信念199)(176)(146)(113) (68 本价值取向 临港人的时朝气活发公正癩明(165 代气质(135) 16找力强悬 开放性和国际视 野是时代的要求 临港人的行高效灵活热情服务勇于创新开放进取与时俱进实事求是团队协作 事风格(202)(156)(165) 39)(129)(补充)(补充) 是执行力的保障 临港人的工诚信严谨公正廉明高效实干雷厉风行遵纪守法 严谨和廉洁是最 作纪律(191)(206) (66) (89) 补充) 基本的工作作风 临港人的工 热情服务灵活创新及时沟通诚实守信兢业业 (189)(112)(177)(补充)(补充) 服务企业和群众 实现共嬴