2020年劳动法加班规定情况.docx

2020 年劳动法加班规定情况 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; ( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; ( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 算定方法 计算方法为：法定节假日加班工资 =月工资基数÷ 21.75 天×300%×加班天数，休息日加班工资 =月工资基数÷ 21.75 天 ×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准 工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按 《劳动法》第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行 不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 一、劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二、算定方法 加班工资的基数又该如何确定 ?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.83 天和 166.64 小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为 21.75 天和 174 小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折 算。 计算方法为：法定节假日加班工资 =月工资基数÷ 21.75 天×300%×加班天数，休息日加班工资 =月工资基数÷ 21.75 天 ×200%×加班天数。 三、分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发 工资支付暂行规定 的通知》，应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ; 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ; 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作