2020年新版人力资源培训-绩效管理试题.docxVIP

捷梯教育吴江人力资源培训 联系电话捷梯教育 吴江人力资源培训 联系电话 PAGE PAGE #捷梯营养， 助”您和家人一生健康! 人力/营养/物流/采购/ISO/职场实战/企业内训 捷梯教育吴江人力资源培训 联系电话捷梯教育 吴江人力资源培训 联系电话 PAGE PAGE #捷梯营养， 助”您和家人一生健康! 人力/营养/物流/采购/ISO/职场实战/企业内训 人力资源管理师培训 《绩效管理》练习题 吴江捷梯教育提供 A. 2. A. 3. A. 4. A. 、单项选择题 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ 上级考评 B ?同级考评 C ?下级考评 D ?自我考评 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ 结果导向型考评方法 B?行为导向型考评方法 C?品质导向型考评方法 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ 绩效评审 B ?绩效申诉和监察 C ?绩效监察 D ?绩效申诉和评审 绩效管理的最终目标是（ ）° 提高组织工作效率 B ?为员工的发展提供平台 C ?改善组织工作氛围 效总结面谈 应用 ；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小; ）° ）° D ?综合的绩效考评方法 ）系统。 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ B . D ?促 （ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工 5. 全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B ?绩效指导面谈 C ?绩效考评面谈 D . （ ）的绩效考评着眼于专评“干什么” “如何去干的”等内容。 A.品质导向型 B ?过程导向型 C ?行为导向型 D ?效果导向型 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ 设计和实施的费用比较低 B . 绩效评价的等级是 5?9级D . 作业绩等方面所进行的 7. A. C. 8. A.实际产岀 B ?计划产岀 C ?工作成效 D ?劳动成果 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实 ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记： A.③②① B .①③② C .③ D .③①② 在绩效管理流程中属于绩效管理重心的是哪个（ A.准备阶段 B .实施阶段 C .重心阶段 以下不会涉及绩效管理的 A.考评者 B .被考评者的同事 绩效反馈的目的是（ A.改进提高绩效 B .履行告知义务 C .建立沟通机制 以下属 A.员工积极性 … 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（ A.直接主管 B . 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 A.效率性 B .效益性 C .永久性 D .有效性和可行性 二、多项选择题 1.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）° A.绩效管理制度设计 B .具体考评标准设计 C .管理的总流程设计 D .具体考评程序设计 E .考评信息系统设计 淀 D?考评阶段 是（ ）° C ?被考评者的家属 D .企业外部人员 D ?末位淘汰制 涓料成本；.工作协作性D .员工热情 丁资源部 C ?被考评者 D ?绩效考评委员会 吴江人力资源培训 联系电话吴江人力资源培训 联系电话 PAGE PAGE #捷梯营养， 助”您和家人一生健康! 人力/营养/物流/采购/ISO/职场实战/企业内训 吴江人力资源培训 联系电话吴江人力资源培训 联系电话 PAGE PAGE #捷梯营养， 助”您和家人一生健康! 人力/营养/物流/采购/ISO/职场实战/企业内训 2. A. B. C. D. E. 3. A. B. C. D. E. 4. A. 5. A. 6. A. 7. A. 8. A. 9. 捷梯教育 以下关于下级考评的说法正确的有（ 所占比重约为10% 对被考评者容易心存顾虑 常受到人际关系的影响 考评结果缺乏客观公正性 能充分调动被考评者的积极性 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ 说明材料的来源 以图像记录为依据 应包括有利和不利的记录 详细记录事件的时间、地点和参与者 尽可能对行为的过程、环境和结果做岀说明 绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。 考评方法的再审核 B ?考评的准确性 C ?考评结果的反馈方式 导致绩效不佳的原因可能有（ ）。 目标设置不科学 B ?规章制度不健全 C ?工作流程不合理 正向激励策略的形式包括（ ）。 物质性策略 B ?货币形式策略 C ?精神性策略 D