《没有任何借口》读后感,读没有任何借口有感,没有任何借口读书笔记.docVIP

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《没有任何借口》读后感 ,读没有任何借口有感,没有任何借口读书笔记 )。 由此我想到我从事的教育行业,一直以人为本,里面一个很重 要的因素就是借口,例如学生上课迟到,作业不完成,或犯了一些小 的错误,只要有好的理由, 老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊,可是仔细思考这个问题, 就会发现正是因为有这样的借口存在的空间,本来的硬尺度逐渐在合理与不合理, 真实与不真实的借口之间变成了软尺度,渐而变成了以人为本。 《没有任何借口》看似冷漠,但它可以激发出一个人最大限度的潜能。 读没有任何借口有感 (五) 1 通过学习《没有任何借口》,让我对 没有任何借口 这一理念有了更深刻、更全面的把握。 教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法去完成, 而不是遇到难题就退缩和推委, 不但要迎难而上, 而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神, 坚强的毅力和必胜的信念。 它使我学会了如何适应压力, 并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。 它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验, 并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。 这些工作的经历和过程, 使我变得更加自信和乐观,不但激发了自己的内在价值和潜能, 而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。 正如书中所述: 优秀的员工从不在工作中寻找任何借口, 他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期, 最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿 ;他们总是出色地完成上级安排 的任务,替上级解决问题 ;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事 提出的帮助要求,从不找任何借口推诿或延迟。 这本书对我的思想产生了很大的触动,不禁问自己,在所处的环境和团队中,我是如何 去对待我的工作 ?在对我的上司问话时,我的答案是不是还有四种以外的答案 ?找借口是不是已经也成为了习惯 ?也正是读过了这本书, 才让我们能够静下来正视和思考,自己平时的行为准则和理念是什么 ? 从思维方式、 工作方式到具体的工作内容, 我想这对我们每一个人来 2 说既是一次经验的总结,同时也是一个难得的纠正错误的机会。 作为联通的一员,我们要明确自己肩负的责任和使命,要怀着一颗感恩的心,一种积极进取的工作态度,一种顽强拼博的毅力,发扬邮差弗雷德精神,在工作中不找任何借口,从思想中形成动力,把工作变成一种艺术,为联通的发展贡献自己的力量。 读没有任何借口有感 (六) 没有任何借口 是培养出众多杰出政要、 经济、军事伟人的美国西点军校最著名的校训之一, 找不找借口亦是决定成败的分水岭。 在工作中, 没有任何借口 是一种优秀的职业素养, 更是一种杰出的人生态度。 著名职业经理人李开复历经职场考验后, 凝炼出一句感悟: 挫折不是惩罚,而是学习的机会 ! 没有任何借口,不只是做好本职工作的前提, 更是每个人自身发展的需要。 在工作中必然会遇到各种各样的问题,对此,往往有两种态度:一是找借口躲避 ;一是找方法解决。 3 两种态度,不仅是工作效果上的差别,而且是不同命运的天壤之别: 主动找方法的人,必然是发展最快最好的人 ;不断找借口的人,必然是最没有发展的人 ! 人是什么 ?人是一种最会找借口的动物。 这是法国文艺启蒙时期一位思想家的话。 一次找借口并不可怕, 可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后,借口成了自欺欺人的手段,成为阻碍 自己成长的最沉重的枷锁。 在另一本《方法总比问题多》 中,强调 一流的人找方法,末流的人找借口。 没有任何借口 它要求:任何人, 要尽自己的最大力量担当个人责任,而不要找任何借口推诿责任。 工作激情决定人生成败,就得永不找借口,工作,就是不断 被要求 ??人们的需求就是对自己的要求,如何满足这些需求,就是自 己的工作标准,就是自己永葆激情的根本。很多人在顺境的时候,心 中充满了激情,但只要一遇到挫折,就会完全变样。他们通常有两种表现: 一是以 我不行 为借口, 破罐破摔。不是哪里跌倒从哪里爬起, 而是哪里跌倒,就在哪里一蹶不振。 二是以 环境不行 为借口,不从自己身上找原因,把责任归结 4 于外部环境,或者说单位不行,或者说上级和同事不行,想赶紧换个地方重新开始。 而现实是:没有一个单位是为你量身打造的,世界永远不会以 你为中心。做任何工作,都会遇到挫折和问题,如果稍有不顺心就换 个地方重新开始, 那么就算一天换一个工作, 也还是找不到工作的激情。那么怎样才能永葆激情的工作呢 ? 第一,永当自己的发动机。激情不是别人给你的,而是发自你 内心的,它也是可以一直持续下去的。 只要你愿意, 只要你下定决心, 就可以找出无数种自我激励的方法。 第二,以心境影响环境,不以环境影响心境。我们无法掌控环境,但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方,通过我

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