个人品牌管理培训.docx

个人品牌管理培训 内容 个人品牌的建立 医疗机构快速发展的策略 优质服务策略 社区卫生服务快速发展策略 个人品牌的建立 个人品牌的建立 个人品牌——对别人的影响力 诚实 可靠（信任） 有益（价值）——核心是感情 品牌是一种手段——用来告知对方可以期待什么 品牌是一种沟通的桥梁——让人容易对你产生信任，建立长期互惠的关系 品牌是价值观的体现——看重什么，质量的保证，品质的保证，安全感 品牌是一种关系，只有两个人相信他们的价值体系存在直接联系时，这种信任的关系才会出现。 个人品牌的理念 要做就要做最好的? 要做就要做最好的 做好人才能做好事? 做好人才能做好事 做一个成功并快乐的人才有品牌? 做一个成功并快乐的人才有品牌 品牌就是独特性、相关性和一致性的结合? 品牌就是独特性、相关性和一致性的结 合 个人品牌的四个信念 把复杂的事情简单化，认准目标，勇往直前 始终充满激情? 始终充满激情 要做成最好? 要做成最好 要追求最高的汇报? 要追求最高的汇报 个人品牌的三个维度 个人品牌的三个维度 你在别人面前扮演什么样的角色（做人） 你是如何做事情的（做事） 你与别人如何沟通和合作（情商） 管理者的等级 用手管理——推动式管理 用手管理——推动式管理 用智慧管理——调动式管理 用智慧管理——调动式管理 用心管理——感动式管理 用心管理——感动式管理 管理 管理=管人+理事 领导=领袖+导师 管理者利用别人的力量完成自己的目标 领导者激励别人与自己一起成功 管理者与领导者的区别 管理者要靠授权确立威信, 领导者靠个人魅力确立威信 管理者用手段(制度\奖惩)来管理领导者用自己的影响力来管理 管理者着重管理人们所做的事情领导者着重激励人们去创造价值 管理者最关心的是业绩领导者最关心的是事业 管理者更关心目标和具体的运营(总经理及以下管理者 ) 领导者主要关心战略和未来(董事长) 领导力 领导力=个人品牌+远见+行动力 人是事业发展最关键的要素 人是事业发展最关键的要素 以人为本 以人才为本 学会自我发展? 学会自我发展 学会团队合作? 学会团队合作 快乐是成功的根本 快乐是成功的根本 痛并快乐着 不快乐就先停下来? 不快乐就先停下来 想明白就快乐了 想明白就快乐了 快乐的人容易获得别人的好感和支 快乐的人容易获得别人的好感和支 持 不要背负太沉重的负担 放下就能快乐 不要被欲望所累 适当调整一下自己的计划和目标 不仅要享受结果，更要享受过程 正确认识工作的意义 正确认识工作的意义 不要被工作所累 工作就是生命的意义 生命的价值就是贡献，工作就是贡献 生命的价值就是给予，给予是一种幸福 生命的价值就是去爱和被爱，用心去工作 生命的价值在于被别人需要 工作就是生活本身 没有工作就没有生活 没有工作，生活就没有保障 没有工作，生活就没有意义 没有工作，生活就无法持续 不要为了生活而工作，为了工作而生活 不要被生活所累正确认识生活—— 不要被生活所累 活着就是幸福,活着真好? 活着就是幸福, 活着真好 活着是最大的成功? 活着是最大的成功 健康地活着是一种生活的艺术? 健康地活着是一种生活的艺术 生活必须去享受享受快乐和成功,? 生活必须去享受享受快乐和成功, 快乐才能成功? 快乐才能成功 正确认识钱 钱不是万能的? 钱不是万能的 没有钱万万不能? 没有钱万万不能 要做钱的主宰? 要做钱的主宰 不要做钱的奴隶? 不要做钱的奴隶 正确认识自己 自己才是一座宝藏 人最大的敌人是自己? 人最大的敌人是自己 自己是成功的内因 压力来自于自己 压力来自于自己 压力不是来自客观事情或环境 客观事物从来不会影响我们 影响我们的是我们对客观事物的认识和观念 观念决定一切 想问题要一分为二千万不要钻牛角尖 瓮中取豆 瓮中取豆 心态决定命运 心态决定命运 （秀才的三个梦） 1、积极的心态（看什么都从正面去看） 2、回零的心态（无欲状态） 3、感恩的心态 4、平衡的心态 学会感激 事事抱感激的心态 感激单位提供了这么好的岗位感激领导的重视 感激同事的合作 感激家庭的理解和支持感激朋友的知心和鼓励 。。。。。。 凡事感激 感激伤害你的人 因为他磨炼你的心志感激欺骗你的人 因为他增进你的智慧 感激中伤你的人 因为他砥砺你的人格感激鞭打你的人 因为他激发你的斗志 感激遗弃你的人 因为他教导你该独立 感激绊倒你的人 因为他强化你的双腿 感激斥责你的人 因为他提醒你的缺点 感激所有使你坚强的人 凡事感激！ 感恩的心 提起霍金，眼前就浮现出这位科学大师那永远深邃的目光和宁静的笑容。 世人推崇霍金，不仅仅因为他是智慧的英雄， 更因为他还是一位人生的斗士。 有一次，在学术报告结束之际， 一位年轻的女记者捷足跃上讲坛， 面对这位已在轮椅上生活了三十余年的科学巨匠，深深景仰之余，