小组社会工作最终版.ppt

小组工作的功能和成效特点 ..。.. * 小组工作的功能和成效特点 美国社会工作协会归纳小组工作的基本功能有： 协助群体成员学习参与小组活动的方法，进而发展一种积极的公民责任感。 协助个人挖掘其成长潜能，通过集体经验和人际关系，丰富其生活内容。 协助个人实现社会整合或发展同辈关系，以加强自我认识和社会归属感。必要时支持个人应付紧张状况，以帮助其适应新环境。 协助个人维持一种满意的社会功能。 当社会发生冲突和解组时，为个人提供集体生活经验，适应群体化生活。 ..。.. * 小组工作在成效上的特点 1、促进人际交往 2、运用团体动力 3、促进经验分享和经验选择 4、带来更为持久的改变 5、在时间及人力资源方面更经济 ..。.. * 小组工作的专业伦理 小组工作者应具有领导小组的知识、技能和经验； 小组工作者应在小组组成之前，谨慎选择小组成员，以维护全体成员的利益； 小组工作者有责任提供相关信息，协助成员完成加入小组前的心理准备和学习准备； 领导小组时，应与成员一起制定小组行为规则，规范成员行为，以免造成成员生活的不利影响及身心伤害； 小组工作者需谨慎地运用领导技巧和技术，以免对小组成员造成不利的影响和伤害； 小组工作者需有纯正的动机、健康的身心、敬业的态度及专业的精神； ..。.. * 小组工作者应具有敏感度，适时觉察并妥善处理小组内特殊成员，以保障其他成员的权益； 小组工作者可以表露自己的价值观，但应避免强迫成员接受，或强烈暗示成员顺从； 小组工作者应平等地重视每位成员，并尊重成员在小组内的反应； 小组工作者应特别注意保密原则，经常提示成员保密的伦理责任，并提醒成员重视自己的隐私权及表露个人内心隐秘的限度。 小组工作者有义务协助成员总结学习心得； 小组工作者引导成员建立小组结束后互动模式的共识； 小组工作者应避免接受小组成员的馈赠、酬偿； 小组工作者要妥善管理及应用小组的纪录资料； 小组工作者应接受督导者的专业咨询与指导。 ..。.. * 小组工作的实践原则 小组工作的实践原则，是对实际工作经验的成果总结，其目的在于更好地指导小组工作实践。任何一种社会工作方法都有其主要达到的目标，其实践原则也以工作目标为基础。 小组工作的主要工作目标： 协助小组成员提升各方面的能力，使他们能够将自己在小组内获得的知识和经验用于小组以外的生活，达到自我实现的理想； 协助小组成员学习参与小组活动的方式和方法，发展其成长潜能，并通过群体经验和人际互动，丰富其社会生活内容； ..。.. * 1、小组形成的计划性原则 负责组织小组或接纳小组形成的机构和小组工作者，必须全面、清楚地认识小组中的内在因素，以及这些因素对小组和个人的影响，以促进小组工作有利于个体的成长和需要的满足。 2、明确目标原则 小组目标不是个别目标的总和，社会工作者应该运用民主的方式激发成员发展小组的共同目标，这个明确的目标既要为成员所接受，又不可背离机构的目标。认识到个体和小组的需要、有明确的小组目标，会使小组工作者的行为更有重点、有计划，减少把自己的需求掺入小组的可能性，更有助于顺利实现成员个人及小组的目标。 ..。.. * 3、建立专业关系原则 小组工作中，有意识、有目的的专业关系必须建立在这两个基础之上：小组工作者接纳小组成员；小组成员对工作者和机构具有信心并接纳工作者的帮助。 4、重视个性化原则 在适当的社会条件下，个人、小组和社会都有能力获得改变。因此，小组工作者将始终如一地努力帮助小组及个人评估其自身的发展状况，洞察小组发展对成员自身需要、能力、潜力的制约因素，及时指出每一阶段已获得的进步，并引导小组和个人向既定的目标努力。 ..。.. * 5、引导小组互动的原则 在小组工作过程中，影响小组及个人行为改变的基本动力来源于成员间的互动及回应。小组工作者通过组织和实施小组工作，影响整个互动过程。 6、小组民主自决的原则 在小组工作中，小组有最大的权力来决定小组活动。小组工作者应该帮助小组做出决定、确定小组的活动内容和形式，并根据小组自身的能力承担起最大限度的责任。控制小组的力量主要来源于小组自身。 ..。.. * 7、组织功能的弹性原则 在小组工作中，工作者引导小组建立起正式组织的过程，与组织自身实际的结构状况同等重要。正式的组织应该是具有弹性的。当一个组织能满足一种需要，能够被成员所了解并且可以协调地运行时，才能正式形成。小组的正式组织应该具有适应性，并且应该随着小组的变化而改变。 8、循序渐进的小组活动原则 小组活动应该基于成员的兴趣、需要、经验和竞争力的水平，并且按照小组发展的能力进行。在民主的小组中，活动的进程可能会代替权威的控制。小组工作者可以建议可能实施