原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
浙江众安房地产公司
外部招聘管理办法
北大纵横管理咨询
2003 年 01 月
目 录
1 总则 1
2 组织与管理 1
3 外部招聘渠道 2
4 招聘流程 2
5 特殊人才招聘 4
6 附件一：外部招聘流程 5
7 附件二：外部求职人员登记表 6
8 附件三：应聘人员初试测评表 8
9 附件四：应聘人员初试意见汇总表 9
10 附件五：复试评价表 11
11 附件六：复试结果呈报表 12
浙江众安房地产开发有限公司
外部招聘管理办法
（二○○三年一月十七日）
1 总则
1.1 适用范围
本管理办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）。
1.2 目的
为规范公司的招聘过程，吸引招纳人才，更为准确地引进真正符合公司现状
与发展的有识之士，特制定本管理办法。
1.3 原则
1.3.1 公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。
1.3.2 公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。
1.3.3 公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。
2 组织与管理
2.1 外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。公司领导按招聘工
作计划和招聘流程参与招聘工作。
2.2 人力资源部主要职责如下：
2.2.1 负责招聘过程的组织实施。
2.2.2 负责联系、租赁招聘现场，进行现场招聘和初次筛选。
2.2.3 负责联系、通知应聘人员进行初试、复试和录用。
2.2.4 负责组织、通知用人部门主管、公司领导进行不同层级的面试。
2.3 其他部门主要职责如下：
2.3.1 负责根据公司发展和部门实际的情况向人力资源部提出用人需求及相
应的人才素质、技能等的具体要求。
2.3.2 按招聘工作计划和人力资源部通知进行本部门及相关专业的外聘人员
文档评论（0）