成功走向社会.ppt

成功走向社会 一、就业形式： 1、正式派遣与隐性就业 2、三方协议与劳动合同 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手： 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。 第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止； 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定； 第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 3、关于签约北京注意事项 （1）什么性质的单位能将京外生源的户口 和档案落在北京？ 接收单位有人事权，即北京市人事局给该单位接收外地生源进京的落户指标，能为毕业生解决户口和档案进京问题。 例如:国家机关、国有企事业单位、高新企业等 （2）京外生源怎样才能将户口和档案 留在北京？ 接收单位有人事权，将毕业生材料 报人事局审批。 学校有京外生源进京指标，报北 京市教委审批。 （3）在北京打工，户档怎么办？ （4）继续考研，户档怎么办？ 考虑毕业生未来的发展，这些学生可以与用人单位签劳动合同，同时，要在家庭所在地签三方协议，将户口和档案迁回家，一年后可以将档案迁回北京。 4、解读： 实习期---与实习单位无劳动关系。应签订实习协议，如果在实习中发生事故，不能依据“工伤”的规定处理，应按民事伤害来处理； 见习期---见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。因此，企业录用的毕业生可以约定见习期，也可以不约定见习期。【国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。】 试工期---由企业的规章制度规定。对于长期离开工作岗位的员工，重新上岗时，企业有权规定“试工期”，试工期间享受企业规定的试工待遇，试工不合格的可按企业规定延长试工期； 试用期---只适用于新录用的员工。如果使用，就必须在合同中约定，试用期的期限不得长于《劳动合同法》的规定。试用期是双方相互考查的期限，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同，不得以此为由延长试用期。 二、劳动合同法 三、薪酬体系 以年度经营为评价周期的年薪制薪酬体系 与销售业绩相关的销售人员薪酬体系 以常规性工作为特征的等级薪酬体系 适用于计件工人的计件制薪酬体系 销售人员薪酬体系适应职位 企业的销售岗位，具体包括： 大区经理 办事处主任 销售员 销售人员薪酬体系 （1）保底工资：主要为了保障员工的基本生活，按月发放；（2）销售提成：销售提成分为计划内销售提成和超计划销售提成，超计划销售提成的基数为计划内销售提成的1.5倍，超计划销售提成部分延期半年发放。销售人员销售提成按全年月平均数滚动累计计算，按月考核，按月发放，年终统算； 销售人员薪酬体系 （3）管理考核奖：将销售提成总额中的20%作为管理考核奖金总额，员工实际所得与其考核业绩挂钩，其目的是为了防止员工盲目追求销售额的提升，而忽视其他本职工作的完成；（4）补贴：补贴根据地区差异性进行分配，所含项目包括餐补、电话补助、交通补助、交际费、住宿补助等。 等级薪酬体系适应职位 企业内从事技术岗位（包括技术开发、技术支持岗位等人员）、以常规性管理为特征的管理岗位（包括中层以下的主管、行政文秘、财务等人员）、以操作性工作为特征的岗位（包括非计件制技术工人、非计件制普通工人、工勤人员）的员工和市场运营人员。 等级薪酬体系 （1）基本工资：根据工作评价的结果得出，反映各个岗位的相对价值； （2）月度奖金：依据员工月度考核结果以及企业当月整体目标完成情况计算，按月度发放； 等级薪酬体系 （3）年度奖金：等级制员工年度奖金依据年度考核结果计算，按年度发放； （4）单项奖：根据员工为企业所做出的贡献计算，包括提案奖、合理化建议、革新与创造奖及研究开发奖励等； 等级薪酬体系 （5）项目奖励：此项目适用于从事项目开发工作的人员。根据项目开发的特殊性，对这部分人员采用项目奖励的方式，以保证项目开发过程的连续性和项目开发人员的主动性；（6）福利保险：国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定