伊利股份股权激励案例研究.pdfVIP

伊利股份股权激励 案例研究 基 本 框 架 案例分析起因： 2008年1 月31 日， 伊利股份 净利润 万元 ( ) 对外发布 35000.00 公告: 29338.61 30000.00 25000.00 23912.90 公司2007 19958.99 20000.00 14194.84 14547.29 年年度报 15000.00 11967.67 10000.00 净利润 告中净利 5000.00 润将出现 0.00 -5000.00 2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年 亏损。 -10000.00 -15000.00 -11499.24 股权激励 定义: 股权激励是让经营者获得公司股 权，使他们能够以股东的身份参与企业 决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉 尽责地为公司的长期发展服务的一种激 励方法。  目的: 在两权（所有权和经营管理权）分离情 况下，从原来的经理人与股东间的博弈变为经 理人与股东间的利益休戚相关，使经理人在经 营过程中更多地关心公司的长期价值。 分析篇 看2001-2007报表分析 找到切入点 年份 管理费用 （%） 2001 100 2002 167.40 2003 245.38 2004 251.54 2005 345.72 2006 555.57 2007 810.80 2006年4月24 日,伊利股份有限公司公布了 其股权激励的方案  主要内容:伊利股份于2006年12月28 日授予激励对象 50