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公司文化及管理理念讨论 秘密 公司文化及管理理念 ——2011年心声社区“对公司管理有益的”的网友观点（1） 【目录】 【主题一】：奋斗是为了什么？  奋斗是为了体现自我价值  奋斗是为了红烧肉  奋斗是为垃圾的管理、导向、体制埋单  奋斗不是简单的工作时间堆砌，领导要以身作则  奋斗同样是道德和素质问题  识别奋斗者，奋斗需要得到合理的回报 【主题二】：价值分配打破平衡  肯定拉开差距  拉开差距，褒扬了少数人，打击了大批人  拉开差距的前提是公平、公正、客观地评价  拉开差距要适度 【主题三】：以客户为中心  客户不仅指外部客户，也包括内部客户  以客户为中心不是盲从，而是真正为客户提供价值  我们并没有真正做到以客户为中心  绩效评价与客户不对齐、管理不到位等导致没有以客户为中心  “以客户为中心”需要配套的管理措施保障 【主题四】：公司文化基层落地情况面面观  我们还有自己的公司文化吗  基层员工眼中的公司文化落地情况 2015-4-8 华为机密，未经许可不得扩散 第 1 页, 共 19 页 公司文化及管理理念讨论 秘密 【主题1】：奋斗——是为了什么? 1、奋斗是为了体现自我价值  【夜 6:30】：奋斗就是为了你自己心里认可的那些东西而努力拼搏。如 果你认可为客户创造价值以实现公司整体价值的最大化，进而获得收益、 实现自己的价值，那么在公司就对了。如果你不认可，那就应该找一个 认可的事并为之努力。认可公司的人留下来，不认可的人选择离开，对 公司对个人都是好事，世界上不只是有华为。能够留下来的人我们同生 共死，选择离开的人我们给予祝福。  【咖啡 602】：奋斗是为了体现自我价值，证明自己的能力。世界上没有 两全齐美的事情，就看你自己怎么选择。人人都期盼拿着高工资，每天 舒服的像活在天堂一样，这个是理想状态。如果大家都想这么活，那估 计社会会倒退很多，人类的文明又将重写。没有压力就没有进步。  【大雄】：奋斗是超越昨天的自我并有所获得。如果不想前进就可以停止 奋斗，但是社会在进步，不奋斗就会被社会抛弃。那些身价上亿的人， 兜里的钱不是天上掉下来的，是不懈的奋斗获得的。超越自我是非常困 难的事情，必须经过不断的自我批判，自我觉醒，自我激励，才能逐步 超越自我，因此奋斗是艰苦的。 2、奋斗是为了红烧肉  【字符串】：其实奋斗就是为了自己和家庭，如果没有一技之长，以后靠 什么养家。工作中树立目标，为这个目标不断努力中，学到很多东西是 最重要的。有一技之长在身，裁员也不害怕。所以我做了技术线，我知 道技术线在我司不受待见，但是我觉得命运掌握在我手，而不掌握在别 人手里。不高兴可以换工作，没什么可担心的。  【万事】： 为了钱和待遇，我们是奋斗者但不是无私的奋斗者 2015-4-8 华为机密，未经许可不得扩散 第 2 页, 共 19 页 公司文化及管理理念讨论 秘密  【进来逛】：对公司来说，要奋斗，意义不用说，大家都说了；对个人来 说，认真做事，努力把事做好，人生充实一些，做人做个心安理得，未 必是坏事。当然凡事有个平衡，奋斗不等于把身体搭进去，有更好的选 择当然也很幸福，怕就怕这山望着那山高，得不到的就是好的，眼高手