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光明集团薪酬管理问题研究 大连大学 DALIAN UNIVERSITY 2016届毕业论文（设计） 题目名称：光明集团薪酬管理问题研究 所 在 学 院 ： 经济管理学院 专业（班级）： 人力资源管理 12 级 1 班 学生姓名： 王东明 指导教师： 曹 雁翎 评阅人： 院 长 ： 金南顺 光明集团薪酬管理问题研究 摘 要 当前随着社会竞争的日益激烈，企业之间的竞争主要是人才的竞争，因此薪酬管理在企业管 理过程中的重要作用也就日益凸显。在企业管理过程中，如何能更大程度的激发员工的工作 积极性，树立其主人翁意识，使其产生归属感，企业内部良好稳定的工作环境有利于员工心 无旁骛的做好自身本质工作的同时，发挥主观能动性和内在潜力，从而为企业创造更多的财 富，这就有利于提高企业在行业内部的地位和竞争力。而目前我国企业在管理过程中针对薪 酬管理体系的制度存在着不少问题，与西方发达国家相比，仍然存在着一定的差距，本文以 光明集团为研究对象展开了研究，通过文献法、例举法和数据分析法等方法进行了分析，首 先对薪酬管理的相关理论进行了阐述，随后总结了光明集团薪酬管理的现状以及存在的问题， 认为当前企业工作强度与薪酬体系脱钩，用人管理缺乏客观评价，绩效考核机制沟通环节缺 失，缺乏深造教育机制，缺乏科学的薪酬体系等，最终结合自身的专业知识，有针对性的给 出了相关改善建议。 关键词：薪酬管理、可持续发展、工作积极性 ABSTRACT In the current competitive environment, plays a very important role in the survival and development of enterprise salary management system. In the process of enterprise management, how to motivate employees to work in a greater degree, set up the master consciousness, the sense of belonging, to form a stable working environment in the enterprise internal employee cohesion, centripetal force, create more value for the enterprise, enhance the competitiveness of enterprises in the industry, all these depend on the salary management mechanism to formulate a reasonable and scientific use, and help enterprises to fully utilize the limited human resources, and at present our country enterprise in the management process for the compensation management system has many problems, compared with western developed countries, there still exists a certain gap, this paper studied in Guangming group as the research object. Key words: salary management, sustainable development, enthusiasm for work 目录 绪 论 1 一、薪酬管理的相关理论概述 错误 ！ 未定义书签。 （一）薪酬管理综述 1 （二）薪酬管理作用 2 二 、 光 明 集 团 企 业 薪