人力资源自查情况报告[借鉴].pdfVIP

关于公司用人管理工作的自查报告 ——XX 水务XXXX 水业有限公司 XX 水务; 根据综人[2017]141 号文《人力部综合事业局关于加强和 规范企事业单位用人管理工作的通 》要求，我公司领导高 度重视，立即开展了用人管理自查自纠工作，现将自查情况 报告如下： 一、及时组织学习 接到通知后，我公司及时组织经 班子成员、各部门负 责人召开专项整治会议，学习了上级文件精神，要求公司经 班子成员、各部门负责人带头学习，认真领会文件精神， 把思想和觉悟统一到XX 水务的部署和要求上来，并组织公 司领导及各部门负责人学习《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规 定》以及《公司规章制度》，通过学习确保公司用人规范，符合 上级部门的规定。 二、认真开展自查自纠 为确保自查工作的开展，明确了以总经理为组长，其他 班子成员为副组长，各部门负责人为成员的自查自纠领导小 组，负责对全公司人员情况进行排查，通过自查，我公司现 有职工36 人，其中签署劳动合同人数29 人( 由公司缴纳社 保基金)，劳务派遣人员1 人，高管及中层劳动关系在XX 市 供水总公司9 人(全部在XX 市人社局缴纳社保基金)。通过 自查公司不存在劳务纠纷等用人问题，用人依法合规、风险 可控。 三、下一步工作打算 在今后的工作中，我们将按照XX 水务的要求，持之以 恒，抓好落实，进一步加强人力资源管理，完善公司规章制 度，严格按照文件要求，及相关法规规定的内容，合理用人、 依法用人，规范人员编制管理，杜绝使用容易发生纠纷的用 人方式，保证公司在人力资源管理工作健康稳定推进，从而 为公司更好的发展打下坚实基础。 特此报告 2017 年8 月28 日