人力资源流程方案V1.0.pdfVIP

XXXXXXXXXXXXX —————————————————————————————————————————————— 人力资源流程方案 V1.0 _________________________________________________ XXXXXXXXXXXXX —————————————————————————————————————————————— X X X X X X X X X X X X X XXXXXXXXXXXXX —————————————————————————————————————————————— 版本号 修订记录 修订日期 修订人员 V1.0 起草 闫启冬 XXXXXXXXXXXXX —————————————————————————————————————————————— 分类提示 本文档必须作为内部信息处理。 这类信息一般不能被XXXXXXXXXXXXX 外部人员得到。此级别信息可以传递给 XXXXXXXXXXXXX 内部员工，但是得到此类信息的人应该知晓这类信息的级别为内部信息。在 这类信息传给外部人员之前，需要得到信息的拥有者的同意。得到该类信息的外部人员应该知晓 这些信息不可以外传给XXXXXXXXXXXXX 之外的员工，除非得到XXXXXXXXXXXXX 明确的 授权。 Keeping notes CO0115EN “人力资源流程HR Procedures”最新版本在SVN 服务器上/svn//Procedures/ 。 旧的版本可以在服务器目录下找到，并且保存5 年。 XXXXXXXXXXXXX —————————————————————————————————————————————— 目录 1  介绍（Introduction） 6  1.1  信息的保护（Protection of information） 6  1.2  保密（Privacy） 6  1.3  记录的保存（Record Retention） 6  2  招聘（Recruitment） 6  2.1  招聘流程（Recruitment Process） 6  3  背景调查（Background Checks） 7  3.1  背景调查流程（Background Check Process） 7  3.2  背景调查泄露（Background Check Disclosure） 8  4  雇佣（Hiring） 8  4.1  普通员工（Regular Employees） 8  4.2  合同方（Contractors ） 8  5  雇佣中（During Employment） 9  5.1  日常管理 9  5.2  惩戒措施 9  6  终止/辞职（Termination/Resignation ） 10  6.1  离职面谈（Exit interview） 10  6.2  资产收复（Asset recovery ） 10  6.3  任务分割（Separation tasks ） 10  7  策略（Policies） 11  8  基本雇佣流程（Basic recruitment flow） 错误！未定义书签。  XXXXXXXXXXXXX —————————————————————————————————————————————— 1 介绍（Introduction） 本文档的目的在于描述了XXXXXXXXXXXXX 管理人力资源任务时所使用的流程。 1.1 信息的保护（Protection of information） 员工的数据和信息作为机密级别的信息资产进行保护。涉及到脆弱性、威胁和控制的风险评估领 域。 1.2 保密（Privacy） XXXXXXXXXXXXX 所要求的个人数据将被保密。 1.3 记录的保存（Record Retention） 有关所有的计划保存周期参见“CQ