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食堂劳务承包协议书 甲方：（盖章） 代表： 日期： 乙方： 代表： 日期： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳 务派遣暂行规定》等有关，以及本公司有关劳务外包食堂的规定，为 进一步明确双方的权利和义务，完善食堂运营管理，经甲乙双方友好 协商一致同意，在与原有能源大厦 8F、9F 员工食堂餐饮服务合同及 食堂安健环协议书具有同等法律效力的基础上，订立补充协议如下： 一、食堂地址： 深圳市福田区金田路 2026 号能源大厦 8F、9F 　二、协议期限： 　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　三、服务内容： 　　 1、乙方为甲方提供符合甲方用人需求的劳务派遣人员和劳务 派遣服务。（具体需求岗位人员条件详见甲方〈食堂员工职务 明书〉）； 　　2、乙方输出派遣给甲方的劳务派遣人员属于乙方员工，由乙方 与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利 待遇等其他相关事宜。 四、食堂劳务派遣工作流程 （一）一般规 1、乙方与甲方签订食堂餐饮服务合同及食堂安健环协议书一式 两份。 2、甲方与乙方派遣员工解除劳动合同或劳动关系,由乙方与派遣 员工重新根据甲方具体工作岗位需要签订劳动合同, 甲方需协助乙 方办好员工关系转移手续。 3、乙方需要提供的资料如下: (1)派遣员工基本情况表(身份证号、姓名、性别、年龄、岗 位、工 资待遇、联系电话、合同类别等) ; (2)派遣员工身份证、健康证、相关岗位上 岗证书复印件各 1 张； （二）招聘流程 1、甲方提出用人需求,注明岗位(工种) 、资格要求及人员 数量、 薪资福利待遇等; 2、甲方需求人员,乙方会通知其携带有关证件来面试，面试合格 者,到甲方面试,面试合格,由甲方为其安排上岗,面试不合格,乙方及时 推荐新的人员。 （三） 派遣员工入职流程 1、岗前培训; 2、试用期合格后签劳动合同一式三份(需要填写基本资料、签名 等) 。 由新入职员工本人填写完成交甲方现场管理人员在入职表上 确认签字后方可起薪,交由乙方统一提供。 （四）甲方退回派遣员工流程 1、乙方按照甲方需求,派遣员工到甲方食堂工作; 2、派遣员工未能通过甲方面试的, 甲方立即将员工退回,乙方做好 员工的解释工作; 3、派遣员工在面试合格后与乙方签订劳动合同,进入合同试用 期。 在试用期内经甲方证实不能满足用工需求的, 必须在试用期内 退回乙方,乙方做好员工解释工作; 4、试用期合格后,在合同期未满前,由于甲方自身原因需要退还给 乙方的,必须写明退回原因; 5、若因派遣员工违法或严重违反甲方规章制度,则须写明违法违 纪事实, 特别要注明违反甲方具体规章制度的名称、 条款和具体内 容,以便乙方根据实际情况进行处理; 6、派遣员工退回乙方后,乙方立即补充符合甲方需求的人员，继 续工作,并与甲方结算退回派遣员工的薪资手续; （五）派遣员工辞职流程 1、劳务派遣员工提前 30 日向甲方食堂现场管理人员提出书面 辞职申请 , 甲方签署意见同意后，由乙方与该员工解除劳动合同及保 险; 乙方根据离职岗位需求，按合同规 该岗位补员时效期内给予人 员补充。 2、乙方劳务派遣员工在甲方单位办理离职交接手续，必须经甲 方现场管理人员确认交接完成（包含工作、工具、工衣）等有关事项，如 出现乙方劳务派遣员工离职时未达到工作服使用周期 1 年，须按规 扣除工作服成本费用，乙方劳务派遣员工完成以上离职手续后在离职 表上签字确认。 3、劳务派遣员工持甲方批准后的辞职申请书到乙方办理辞职手 续,乙方出具解除劳动关系证明 ,并为其办理保险停、转手续(如 需交