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精品整理 延边诚信混凝土公司 人事管理制度 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制 定本制度。 二、延边诚信混凝土公司执行国家有关劳动保护法规，在总工办门规定的范围内有权自行招 收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司 的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司总工办负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施， 并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司，用人实行定员、定岗。 六、公司职能及部门及下属公司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会 批准后实施。 七、下属公司的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产业务发展需要，各部门、下属公司需要增加用工的，必须履行手续后方准 实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九、下属公司需雇用临时工人的，必须提前作出计划报总工办审批。 十、总工办负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用 十一、 各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才 无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总工程师、总会计师等高级职员及下属公司经理，由总经理聘任； 3.下属公司实验室主任及会计人员等，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由总工办及下属公司经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 十五、各部门、下属公司确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整； 2.内部无法调整的，报请总工办在公司系统内调配。 3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由总工办进行招聘。 十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写 “雇用员工审批表 ”和 “员工登记表 ”，由 用人单位签署意见，拟定工作岗位，经总工办审查考核，总经理批准，符合聘雇条件者，经培训 后试用半年，签定合同。 十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度， 了解公司情况，学习岗位业务知识等， 培训由总工 办和用人单位共同负责。 员工试用期间，由总工办会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟